Spoštovani!
Že nekaj ?asa v SMO ugotavljamo in tudi opozarjamo na nepravilnosti. V nekaterih primerih je problematika rešena, vendar je še nekaj odprtih vprašanj za katere predlagamo nujno obravnavo. Prepri?ani smo, da bi izkazano problematiko morala obravnavati tudi Koordinacijska skupna MO, GŠSV in reprezentativnih sindikatov, ?eprav je odlo?itev izklju?no na strani pristojnih služb MO in GŠSV. Torej, odprta vprašanja in problemi so naslednji:
- UVELJAVITEV 190 ?l. ZDR (varstvo otrok):
Že v preteklem letu smo opozorili na problematiko 190. ?l ZDR, in sicer ne iz aspekta uveljavitve, ampak iz aspekta neenakosti pripadnikov, kateri uveljavljajo pravice iz omenjenega ?lena. Namre?, v praksi je prišlo do druga?ne in pristranske obravnave njihovih pravic, na na?in da: morajo prisilno koristiti LD (pravno mnenje je bilo posredovano v letu 2009); imajo nižjo službeno oceno (posledice tega ravnanja do ve?plastne).
Moramo opozoriti tudi na dejstvo, da nekateri nadrejeni sploh ne pokli?ejo pripadnike in jih povprašajo po realnosti uveljavitve omenjenega ?lena, oziroma jim ne ponudijo možnosti podaje soglasja o odpovedi do pravic in 190 ?l. ZDR, ampak jih brez pogovora postavijo pred navedena dejstva.
Vsekakor se zavedamo, da uveljavitev oziroma morebitna zloraba pravic iz 190 ?l. ZDR mo?no moti redno delo v enotah še posebej po kadrovski konsolidaciji, vendar omenjene neenake obravnave niso skladne z varovanjem enakih možnosti.
Prepri?ani smo, da bi že usposabljanje in natan?na navodila nadrejenim o postopkih in na?inu seznanja pripadnikov s 190 ?l. ZDR v veliki meri onemogo?ila kakršne koli zlorabe tega ?lena, s ?emer bi samo pove?ala motivacijo za delo in zadovoljstvo zaposlenih. Zadovoljstvo zaposlenih in ve?ja motivacija je nujno potrebna za uresni?evanje visokih ciljev, ki jih imamo v SV.
- NEENAKOST IZPLA?EVANJA 59. ?L. ZSSLOV:
Na podlagi Ukaza se nekaterim pripadnikom izpla?ujejo pravice iz 59 ?l. ZSSlov. Problematika, ki jo želimo tokrat izpostaviti (kompletno problematiko tega ?lena s konkretnimi predlogi smo posredovali v letu 2009), so dodatki za premestljive sile in sicer neenakost pripadnikov, kateri na podlagi Ukaza imajo pravico do njegovega izpla?ila. Namre?, z ukazom je dolo?eno, da vsi pripadniki v statusu priprav in usposabljanja za MOM imajo pravico do tega dodatka pod pogojem, da so na usposabljanju ali pripravah najmanj 7 dni zapored v teko?em mesecu.
Problem se pojavi pri pripadnikih, kateri so napoteni iz svojih mati?nih enot, katere tega dodatka nimajo po nobeni osnovi, ker se tem pripadnikom omenjeni dodatek ne obra?unava. Za razliko od omenjenih pripadnikov pa pripadniki, ?igar mati?ne enote imajo osnove za ta izpla?ila, dobijo izpla?an dodatek.
Torej gre za neenakost pri opravljanju popolnoma enakih nalog. Menimo, da bi vsi pripadniki morali za enako delo pridobiti enaka pla?ila. V dopisu ne želimo izpostavljati imena, vendar vemo za konkretne primere s potrebnimi dokazili
- PROBLEMATIKA PLA?NEGA SISTEMA:
3.1. POSTAVITVE IN PREVEDBE P? V VP?:
Problem izhaja iz dejstva, da je 87 sedaj VP? bilo postavljeno iz P? v VP? še v starem pla?nem sistemu, pri ?emer so izgubili vsa napredovanja. Vsekakor so tudi ob prevedbi postavljeni v osnovni PR in so sedaj pla?ani manj kot P?.
Na ta problem smo opozorili in je prejšnji minister za JU g. G. Virant z dopisom št 0100-179/2008/3 z dne 27.4.2008 podal svoje mnenje in hkrati priporo?ilo, kako ravnati v takšnimi primeri.
Torej, na podlagi tega dopisa se je s preostalimi P? po?akalo s postavitvijo v VP? na nov PR, ker so na podlagi dolo?il ZSPJS ob prevedbi prenesli vsa napredovanja.
Na problem (s katerim sta bila seznanjena že prej) sta bila opozorjena tudi na sre?anju z našimi sindikalnimi zaupniki (november 2009), vendar se zadeve še niso premaknile v korist oškodovanih VP?. Vsekakor je nujno potrebno zadevo urediti, vendar se zavedamo da je to resen problem. sedaj imamo namre? v sistemu VP?, kateri so pla?ani manj kot P? in njihovi kolegi VP? samo zaradi tega, ker se je z njihovimi postavitvami hitelo v prejšnjem pla?nem sistemu.
3.2. DM IZ »J« SKUPINE:
Torej, na problematiko pla?il v J skupini smo opozarjali že nekajkrat. Naš predlog je, da se izposluje na MJU njihova prestavitev v C skupino in se naknadno dolo?ijo tudi ustrezni dodatki. Njihov položaj je zelo negotov, še posebej z dolo?ilih Pogodbe o zaposlitvi, katera jim dolo?a tudi nekatere omejitve iz naslova vojaških oseb. Vemo, da ste že poizkušali na MJU dose?i premik naprej, pa vendar menimo, da bi morali vsi skupaj še kaj postoriti za urejevanje njihovega statusa.
3.3. PROBLEMATIKA 24 URNIH DOLŽNOSTI:
Problematiko so v preteklosti že nekaj postavili na dnevni red in nikoli se zadeva ni premaknila naprej. Z novim pla?nim sistemom je stopila samo še nekaj korakov nazaj. Namre?, ?eprav so navodila takšna, da se vse dolžnosti dežurstev in straže opravljajo zgolj znotraj delovne obveznosti (12 ur), se še vedno v nekaterih enotah SV omenjene dolžnosti opravljajo v 24 urnem ciklusu. Opozorili bomo samo na osnovne kršitve dolo?il delovnega prava pri 24 urnem ciklusu:
- pripadniki nimajo zagotovljenega 12 urnega po?itka;
- ker se 12 ur opravlja v t.i. pripravljenosti za delo na delovnem mestu (te opcije ve? ni v zakonu, kakor tudi ne dodatka ker ZSPJS in KPJS eksplicitno opredelijo pla?ila v takšnem primeru – nadurno delo) ima pripadnik v 24 urnem ciklusu enako pla?ilo kot pripadnik v statusu pripravljenosti na domu (dosegljivost);
- po opravljeni dolžnosti pripadnik odide domov na po?itek in mu manjkajo 4 delovne ure.
?e to zadevo primerjamo (ker smo primerljivi) z zdravniki, cariniki, policisti, pazniki vidimo, da smo edini ki smo ostali v nekem »ne predpisanem« delovnem procesu. Pa ne samo to, hkrati smo za veliko ve?jo obremenjenost pla?ani najmanj v JS. Ali je to pravi?no – nujno je potrebno to zadevo poenotiti znotraj obrambnega resorja, kakor tudi do JS.
- GLEDE NA IZDANO ODLO?BO O USTAVNI PRESOJI PO VPRAŠANJU DODATKA ZA DELOVNO DOBO IN STALNOST (U-I-244/08-14 z dne 21.01.2010) ZAHTEVAMO VAŠO OPREDELITEV, vsekakor povezano z opredelitvah ZOBr in možnosti reševanja problematike pla?nega sistema in delovnega prava z ZOBr.
- PROBLEMATIKA KORIŠ?ENJA UR IZ NASLOVA PRESEŽKA DELOVNE OBVEZNOSTI:
V zadnjem ?asu smo pridobili kar nekaj pripomb naših ?lanov (kot tudi zaposlenih) o prisilnem koriš?enju ur iz naslova presežka delovne obveznosti v najmanjšem obsegu 8 ur. Torej, nekateri poveljniki ne dovolijo omenjene ure koristiti v manjšem obsegu (2-6 ur) razen v primeru obiska zdravniku (zahtevajo potrdila). Zavedamo se, da so ure v presežku predvsem namenjene za prerazporeditev delovnega ?asa, pa vendar smo mnenja, da bi morali odobriti tudi manjši obseg koriš?enja.
S spoštovanjem
Dokument pripravil: Darko Milenkovi?
|
Predsednik SMO
Darko MILENKOVI? |
|
Poslano: - dr. Ljubica Jeluši?, ministrica za obrambo - generalmajor mag. Alojz Steiner, na?elnik GŠ SV |
|