V zvezi navedenem dopisu nas obve�?ate, da je usmeritev, ki izhaja iz dopisa ZSK �t: 1006�5/2012-707 z dne 23. 4. 2012 v zvezi z izrabo letnega dopusta za leto 2012, povzro?ila plaz nezadovoljstva med zaposlenimi v Slovenski vojski, ob enem pa jo ocenjujete tudi kot nepravi?no. Pojasnjujete, da je ve?ina pripadnikov na?rtovala izrabo letnega dopusta skladno z dru�inskimi obveznostmi �e v mesecu februarju. Poveljujo?i pa so, upo�tevaje na?rte izrabe letnih dopustov, tudi delovne procese v enotah organizirali tako, da se naloge izvajajo nemoteno. Upo�tevaje navedeno kot dejstvo, da je odrejen na?in izrabe letnega dopusta v celotni javni upravi zavezujo? samo za pripadnike Slovenske vojske, kar naj bi jih v primerjavi z ostalimi zaposlenimi v javnem sektorju postavljalo v bistveno slab�i in nepravi?en polo�aj, predlagate, da se navedena usmeritev odpravi.

Uvodoma ob�alujemo nezadovoljstvo, ki so ga usmeritve vsebovane v dopisu ZSK �t: 1006�5/2012-707 z dne 23. 4. 2012, po va�ih navedbah sode?, povzro?ile med zaposlenimi v Slovenski vojski. Vendar ob enem poudarjamo, da je slednje zlasti posledica napa?ne presoje narave navedenega dokumenta.

Na?elnik G�SV izdaja zavezujo?e usmeritve podrejenim poveljnikom z akti poveljevanja. Tudi v konkretnem primeru bi, v kolikor bi �elel zavezati poveljujo?e podrejenih poveljstev k zagotavljanju izrabe letnega dopusta na opisan na?in, izdal ukaz oz. drugi akt poveljevanja z navedeno vsebino. Vendar je nasprotno, zavedajo? se okvirjev, ki jih je zakonodajalec dolo?il zaposlenim v Republiki Sloveniji v zvezi z izrabo letnega dopusta, usmeritev oblikoval, kot dopis. Posledi?no pa je slednja s tem pridobila naravo za�elene in ne zahtevane oblike ravnanja poveljujo?ih.

Ni sporno, da je pravica do izrabe dopusta individualna pravica vsakega posameznika ter, da je ?as izrabe slednje pogojen s potrebami delovnega procesa v posamezni organizacijski enoti ter nemalokrat z vrsto nalog, ki jih posameznik opravlja. Prav zaradi navedenega je trenutek nastopa letnega dopusta vedno posledica kompromisa med zahtevami delovnega procesa in �eljami posameznika, o ?emer odlo?a nadrejena voja�ka oseba na podlagi vsakokratne pisne zahteve delavca. Upo�tevaje navedeno pojasnjujemo, da G�SV z navedenimi usmeritvami ni posegel v pravico in dol�nost nadrejenih oz. poveljujo?ih pri odlo?anju o izrabi letnega dopusta za podrejene voja�ke osebe, ter posledi?no v na?in izrabe dopusta kot izhaja iz relevantnih pravnih podlag.

Navedeno priporo?ilo je bilo, kot �e sami pravilno ugotavljate, oblikovano tako ob upo�tevanju zahteve po racionalizaciji stro�kov dela, h kateri smo v ?asih nara�?anja javnega dolga zavezani vsi, tudi zaposleni v javnem sektorju kot tudi te�i�?nih nalog enot in poveljstev SV ter na?rtov njihove uporabe in operativnih zmogljivosti.

Kon?no pa je s koncentracijo izrabe dopusta v enem delu v poletnih mesecih, usmeritev zasledovala tudi mo�nosti zaposlenih v Slovenski vojski za po?itek in rekreacijo upo�tevaje njihove dru�inske obveznosti.

Zaklju?ujemo, da je bila usmeritev v dopisu ZSK �t: 1006-5/2012-707 z dne 23. 4. 2012, izdana nosilcem kadrovske funkcije (J-1) na PSSV in PDRIU z namenom zagotavljanja u?inkovite podpore funkciji vodenja in poveljevanja na podro?ju kadrovske politike v Slovenski vojski in kot taka ne posega v pravice nadrejenih pri odlo?anju o izrabi letnega dopusta, na podlagi vsakokratne pisne zahteve podrejenega.

S spo�tovanjem.

Brigadir Dobran Bo�i? na?elnik General�taba SV

Poslano:

- naslovniku,

- ministru za obrambo (v vednost).