Zakon� o� delovnih� razmerjih� (6.a ?len)� in� Uredba� o� ukrepih� za� varovanje

dostojanstva zaposlenih v organih dr�avne uprave (2. ?len)

�Trpin?enje na delovnem mestu je vsako ponavljajo?e se ali sistemati?no, graje vredno

ali� o?itno� negativno� in� �aljivo� ravnanje� ali� vedenje,� usmerjeno� proti� posameznim

delavkam oziroma delavcem na delovnem mestu ali v zvezi z delom.�

---

Vedenja ali ravnanja, ki pomenijo trpin?enje, kadar ustrezajo zgoraj navedeni definiciji,

so:

- vedenja� ali� ravnanja,� ki� vplivajo� na� samoizra�anje� in� na� na?in� komunikacije

(nadrejena oseba �rtvi omejuje mo�nost, da bi se izra�ala; nenehno prekinjanje

govora� �rtve;� sodelavke� oziroma� sodelavci� �rtvi� omejujejo� mo�nost� izra�anja;

kri?anje� na� �rtev� in� zmerjanje� �rtve;� nenehno� kritiziranje� �rtvinega� zasebnega

�ivljenja; telefonsko zastra�evanje; ustne gro�nje; pisne gro�nje; onemogo?anje

stikov s pogledi ali gestami; onemogo?anje stikov z zbadanjem);

- vedenja in ravnanja, ki pomenijo omejevanje� in prepre?evanje �rtvinih socialnih

stikov� (z� �rtvijo� nih?e� ve?� ne� govori;� �rtev� ne� more� govoriti� z� nikomer� -

onemogo?en ji je dostop do drugih; premestitev na delovno mesto, ki je lo?eno

od ostalih; sodelavkam oziroma sodelavcem je prepovedano govoriti z �rtvijo; z

�rtvijo ravnajo, kot da je nevidna);

- vedenja� in� ravnanja,� ki� krnijo� �rtvin� ugled� (blatenje� �rtve� za� njenim� hrbtom;

raz�irjanje� neutemeljenih� govoric;� posmehovanje;� obravnavanje� �rtve� kot

du�evno� bolne;� �rtev� je� prisiljena� v� psihiatri?no� ocenjevanje� in� /� ali� preiskavo;

zasmehovanje� �rtvine� invalidnosti;� opona�anje� �rtvinih� gest,� hoje,� glasu� z

namenom� zasmehovanja;� zasmehovanje� �rtvinega� politi?nega� prepri?anja� ali

verske pripadnosti; zasmehovanje �rtvinega zasebnega �ivljenja; zasmehovanje

�rtvine� nacionalnosti;� �rtev� prisilijo,� da� opravlja� delo,� ki� prizadene� njeno

samospo�tovanje;� �rtvina� prizadevanja� se� ocenjujejo� napa?no� in� na� poni�ujo?

na?in;� �rtvine� odlo?itve� so� vedno� postavljene� pod� vpra�aj;� �rtev� kli?ejo� s

poni�ujo?imi imeni; spolne zbadljivke);

- napadi� na� kakovost� �rtvinega� poklicnega� in� �ivljenjskega� polo�aja� (za� �rtev� ni

posebnih� nalog;� nadrejeni� �rtvi� odvzemajo� zadol�itve,� tako� da� se� niti� ne� more

sama� domisliti� novih� nalog;� �rtev� dobiva� nepomembne� naloge;� �rtev� dobiva

naloge, ki so pod stopnjo njene strokovne usposobljenosti; �rtev nenehno dobiva

nove naloge; �rtev dobiva naloge, ki vplivajo na njeno samozavest; �rtev dobiva

naloge, ki so dale? nad stopnjo njene strokovne usposobljenosti z namenom, da

se� jo� osramoti;� povzro?a� se� splo�na� �koda,� ki� povzro?a� stro�ke� zlasti� �rtvi;

po�koduje se �rtvin dom ali delovno mesto);

- neposredni napadi na zdravje osebe (�rtev je prisiljena opravljati fizi?no naporno

delo;� gro�nje� s� fizi?nim� nasiljem;� da� se� grozi� �rtvi,� se� uporabljajo� bla�je� oblike

nasilja; fizi?na zloraba; odkrito spolno nadlegovanje);

- druga vedenja ali ravnanja.