Sporočila za javnost

Sporočila za javnost

OBVESTILO ČLANOM SMO IN ZAPOSLENIM V MO IN SV

OBVESTILO je povezano z neetično, ekscentrično, zavajajočo in do zaposlenih žaljivo reklamno kampanjo predsednika SVS k včlanitvi s simbolično članarino v SVS.

Pozivu v vodstvu SMO ne oporekamo, le opozarjamo člane SMO in zaposlene, da je v povabilu kar nekaj neresnic, ki jih omenjeni spretno prikriva, temeljijo pa na nasprotujočih si izjavah. Pri ponudbi obsega pravne pomoči predsednik SVS sam ugotavlja, da dejansko s simbolično članarino v SVS ne dobite nič. Iz naslova individualne pravne pomoči ki obsega: zastopanja v disciplinskih postopkih ter pred delovnim in socialnim sodiščem, pa odgovornost do te pomoči prelaga na reprezentativne sindikate, ki pa imajo to urejeno in je v sedanjem času eden od poglavitnih bonitet članstva v reprezentativnih sindikatih. Za interpretacijo, zastopanje člana v disciplinskem postopku s strani odvetnika SMO oz. ZSSS strošek znaša cca 700€, ki pa je za člane sindikata SMO brezplačen.

Poraja se nam vprašanje. Kaj pa dobite kot član SVS za 1€, morda zavajajoč stavek ali obljubo; »ker ste deležni vseh ugodnosti, ki jih sindikat doseže pri delodajalcu, na ustavnem ali delovnem sodišču«. V tem primeru so jih deležni tudi tisti zaposleni , ki niso v nobenem sindikatu!

Da poenostavimo zadevo, namen SVS je v prvi vrsti neetičen in nespoštljiv do zaupnikov, članov omenjenih sindikatov in tudi zaposlenih , saj je iz objave razbrati, da gre v prvi meri za pridobivanje števila članov na račun tako žaljene reprezentativnosti. Sindikatu (SVS) , od začetka obstoja do danes ni uspelo zbrati z zakonom predvidenega števila članov in tako do danes ni pridobil reprezentativnosti do delodajalca, kaj šele do vlade RS.

Vsekakor, vas moramo opozoriti na osnovno neresnico: SMO s predsednikom SVS ni nikoli dosegel dogovora, ki ga predsednik SVS omenja. Nikoli ne bi pristali na zavajajočo opcijo, ki jo ponuja predsednik SVS, skozi katero bi SVS kot nereprezentativen sindikat imel VODILNO VLOGO PRI POGAJANJIH Z DELODAJALCEM, KOLEKTIVNIH SPORIH pod pretvezo nekega specialnega sindikata, ki meni, da mu to ekskluzivno pravico daje včlanjenost v EUROMIL, in to z namenom podrejanja preostalih sindikatov v MORS in anuliranja dosedanjega dela le- teh. SMO je v članstvo EUROMIL bil povabljen že leta 2008, vendar se zaradi prekomernih stroškov in obveznosti nismo odzvali. EUROMIL bi si samo želel vključiti tudi sindikate v članstvo, tukaj gre predvsem za REPREZENTATIVNE sindikate.

SMO je SVS ob začetku delovanja zaželel čim prejšnjo dosego reprezentativnosti in pri tem tudi ostaja. Z ostalimi sindikati v MO (reprezentativnimi) sodelujemo v vseh oblika socialnega dialoga, očitno pa je, da bi si predsednik SVS želel tudi takšnega delovanja. Ozadje njegove ideje okoli neke oblike sodelovanja je zgolj IZKORIŠČANJE REPREZENTATIVNOSTI, KI JO JE SMO ŽE DOSEGEL (TUDI SVOZ IN SPMO), VENDAR JO SVS NIKAKOR NE MORE DOSEČ.

Izjava za medije stališče SMO glede aneksa št.4

Na podlagi sklepa razširjenega predsedstva SMO, se aneksa št 3, aneksa št
4 in dogovora ne bo podpisalo. Osnovni razlog je, da tudi Kolektivna
pogodba za javni sektor nismo podpisali zaradi nestrinjanja z določili
plačnega sistema, pri katerih so vsi zaposleni v SV izgubili nekatere
pravice iz starega plačnega sistema. Predvsem pri tem mislimo na dodatke,
katerih ni več nikjer so pa nominalno izgubili na svoji vrednosti. Tako so
tudi pripadniki SV (civilne osebe, vojaški uslužbenci, podčasniki in
časniki) izgubili.

Aneks 3 ne bomo podpisali, ker se niso upoštevale tudi naše zahteve po
novih dodatkih, katere bi lahko uveljavljali tudi ostali zaposleni v JU.

Aneks 4 in dogovor ne ker:

1. zahtevamo poravnavo nesorazmerij
2. zahtevamo usklajevanje plač na sedanji ravni (po lanskem dogovoru in
aneksu 3. ne strinjamo se z ustavitvijo napredovanja v plačne razrede po
horizontali in vertikali - v SV bo popolnoma onemogočena karierna pot in
njena uveljavitev
4. zahtevamo takojšnjo ukinitev Uredbe o plačah v SV (uvrstitvi
formacijskih dolžnosti) in prenos vseh delovnih mest in pravic iz uredbe v
Kolektivni pogodbi za javni sektor, ali pa takojšnjo vzpostavitev
pogajalskega aparata po panožni KP za obrambni resor (pri tem mislimo na vse
strukture v MORS-u)
5. zahtevamo takojšnjo potrditev s strani VRS, Pravilnika o Celostna
oskrba pripadnikov SV (čakamo več kot eno leto).

Novo!! Obvestilo članom SMO in zaposlenim v MORS glede ukrepov vlade v JS

Obveščamo vse zainteresirane, da SMO kot reprezentativni sindikat do VRS in MO ne bo podpisal nobenega aneksa KPJS ali pa dogovora po vprašanju sprememb in dopolnitev ZSPJS kateri bi kakorkoli vplivali na gmotno stanje članov SMO v problematiki plač. Namreč, VRS je predlagala kar nekaj sprememb v:

KPJS:

dodatki po 39 členu (kje je upoštevala zgolj predloge zdravnikov, učiteljev in policistov) vse naše predloge (iz leta 2009) kakor tudi predloge PSSJS (dodatki za nezdružljivost) je gladko zavrnila;

zamrznitev odprave nesorazmerij še za dve leti;

neizplačan regres za leti 2011 in 2012;

ustavitev usklajevanja plač na letni ravni (6%)

ZSPJS:

ustavitev vseh oblik uspešnosti za delo (redne in povečan obseg dela)

premik napredovalnega obdobja za leto 2011 za eno leto (torej bi vsi napredovali za eno leto pozneje),

zaostritev pogojev za napredovanja,

ukinitev položajnega dodatka (za MO in SV bi to pomenilo ukinitev za cca 70% tistih kateri sedaj imajo dodatek in močno zmanjšanje za preostali del),

zmanjšanje osonovne plače za 5%.

Poanta vsega skupaj je, da je na osnovi lanskega aneksa VRS morala privarčevati 360.000.000€ realnost pa je samo 100.000.000. Za leta 2011 in 2012 jim primanjkuje zraven 260.000.000 še dodatnih 900.000.000 katere si želijo obesiti na pleča JS.

Torej, to je stališče vseh sindikatov v JS (ne tudi učiteljev, zdravnikov, sodnikov, poslancev in funkcionarjev) saj nas je krepka večina (od 32 skupno nas je 22), da več ne podpišemo nobenega aneksa ali dogovora z VRS kajti do sedaj smo vedno ostali kratkih rokavov in za naše plače "dobro nategnjeni".

Hkrati je PSSJS že imenovala stavkovni odbor, kateri dela 1001% na stavki v drugi polovici septembra. Na žalost, mi kot pripadniki SV ne moremo aktivno sodelovati v vseh dogajanjih (omejitve po ZOBr), pa vendar dajemo popolno podporo in tudi logistično pomoč. Hkrati pa bomo pripravili tudi obliko našega delovanja (samo za člane SMO) kot tudi za zaposlene kateri bojo naši podporniki, v korist stavke.

V namen izboljšanja plačnega sistema za obrambni resor smo skupno s SVOZ, SPMO, SPGS ministrici posredovali poziv k sodelovanju za oblikovanje osnov za bolj pravičen (beri boljše plače) v obrambnem resorju. Torej za vse

strukture: vojaške osebe, vojaške uslužbence, civiliste in ne pozabimo profesionalne gasilce. Prve korake smo naredili že v letu 2009, sedaj smo ministrico javno povabili k sodelovanju, vse eno pa ne smemo pozabiti tudi prispevek SVS, pa čeprav še nimajo reprezentativnosti.

PEREČA PROBLEMATIKA VOJAKOV STARIH 45 LET

ZADEVA:

PROBLEMATIKA VOJAKOV STARIH 45 LET

Spoštovani!

S polno odgovornostjo dajemo podporo vsakem slehernem vojaku, podčastniku in častniku pri zahtevi po odpravi starostnih omejitev pri zaposlitvi – po 45/55 letu starosti. Zahtevamo nujni sestanek s predstavniki MO in GŠ, oziroma nujno sejo koordinacijske skupine.

Že nekajkrat smo na skupnem sestanku odprli problematiko vojakov po 45 letu. Ugotovili smoda se problem izkazuje v dveh oblikah:

- Vojaki, kateri imajo status zaposlitve za nedoločen čas

- Vojaki, kateri so pogodbeno zaposleni v SV.

Za prve se že oblikujejo razne rešitve, čeprav v SMO vidimo samo dve možnosti:

- Zadržati status vojaka do upokojitve;

- Preimenovati vse v status NVU.

Vse ostale opcije so nesprejemljive, ker bi ob spremembi statusa v civilne osebe pridobili še nekaj socialnih problemov, saj ugotavljamo, da bi bil padec osebnega dohodka med 250 in 300€ . Za to kategorijo zaposlenih bi bil to velik šok.

Vseeno pa ostane še večji problem vojakov, ki so vezani na pogodbo in jim s 45. letom starosti ne ponujate druge opcije kot odpoved delovnega razmerja. Moramo Vas opozoriti na možnosti, ki jih ponujata 65 in 68 čl ZSSlov.

Opozoriti Vas moramo tudi na vsebinske nelogičnosti 92 čl ZOBr, saj člen omenja starostne omejitve za VOJAKE KANDIDATE, PODČASTNIKE KANDIDATE, ČASTNIKE KANDIDATE ter da ima vojaška oseba status KANDIDATA dokler uspešno ne konča osnovnega vojaškega izobraževanja, pripravniške dobe in se z ukazom o postavitvi na dolžnost ne omenja več v statusu KANDIDATA temveč VOJAKA, PODČASTNIKA ALI ČASTNIKA. Zato se ne moremo strinjati z uporabo starostnih omejitev za vojake, podčastnike ali častnike.

Zaradi gospodarske krize in recesije imamo srečo pri večjem prilivu kandidatov za vojaka od pričakovanega. Vseeno eno bi radi vaš spomin vrnili samo samo eno leto nazaj, saj sami veste, da je bila situacija takrat za zaposlitv bistveno drugačna. Ne želimo si podobne situacije zato vas pozivamo, da se poiščejo ustrezne rešitve za vse vojake po 45 letu, kakor tudi za preostale kategorije vojaških oseb.

Vsekakor je najbolj kritična situacija pri vojakih in še enkrat vas pozivamo, k bolj socialnim rešitvam kot je zgolj odpoved.

SMO se s takšnimi neodzivanji na rešitev ne more strinjati. S tem tudi izražamo ogorčenje nad zadnjimi dogodki v SV in MORS saj se izredne prekinitve delovnih razmerij že dogajajo, čeprav je vrh SV in MORS obljubljal celovito rešitev problema pri pogodbah o zaposlitvi teh struktur zaposlenih.

Lep pozdrav.

Predsednik SMO

Darko MILENKOVIČ

Poslano:

- dr. Ljubica Jelušič, ministrica za obrambo

- generalmajor mag. Alojz Steiner, načelnik GŠ SV

Avtor članka v Mladini z navajanjem polresnic in neresnic in njegov vir ponovno zgubljata na kredibilnosti

Spoštovana zainteresirana javnost,

V zvezi z navedbami Mladine objavljene na spletni strani http://www.mladina.si/tednik/201008/vojska_mora_bit_Vam sporočam, da sem bil na mesto predsednik OO SMO VŠP izvoljen kot oseba Marjan LAH, in ne zaradi mojega položaja in osebega čina v SV, saj si v SMO ne delamo razlike glede na čine, položaja ali nazive. Pri nas so kot člani dobrodošli tako pripadniki SV, kot tudi zaposleni v upravnem delu MORS in pripadniki URSZR ter drugi zaposleni v obrambnem resorju.

Poleg navedene funkcije sem tudi član Predsedstva SMO in kot sekretar za informiranje KSMO pokrivam tudi področje informiranja javnosti o aktivnostih SMO. Zavedamo se tega, da so naša prizadevanja za člane sindikat in vse druge zaposlene v obrambnem resorju ter transparentnost delovanja SMO postala moteča za marsikoga, ki tega pač tega osebno ne zmore. Tako pač je in latinski rek: HOC TEMPORE OBSEQUIUM AMICOS, VERITAS ODIUM PARIT to nesporno odraža ali prevedeno: »Z NESEBIČNOSTJO SI PRIDOBIŠ PRIJATELJE, Z RESNICO PA SOVRAŽNIKE«.

Več ...

Poslano pismo ministrci in načelniku glede odprtih vprašanj in neenakosti obravnave

Spoštovani!

Že nekaj časa v SMO ugotavljamo in tudi opozarjamo na nepravilnosti. V nekaterih primerih je problematika rešena, vendar je še nekaj odprtih vprašanj za katere predlagamo nujno obravnavo. Prepričani smo, da bi izkazano problematiko morala obravnavati tudi Koordinacijska skupna MO, GŠSV in reprezentativnih sindikatov, čeprav je odločitev izključno na strani pristojnih služb MO in GŠSV. Torej, odprta vprašanja in problemi so naslednji:

UVELJAVITEV 190 čl. ZDR (varstvo otrok):

Že v preteklem letu smo opozorili na problematiko 190. čl ZDR, in sicer ne iz aspekta uveljavitve, ampak iz aspekta neenakosti pripadnikov, kateri uveljavljajo pravice iz omenjenega člena. Namreč, v praksi je prišlo do drugačne in pristranske obravnave njihovih pravic, na način da: morajo prisilno koristiti LD (pravno mnenje je bilo posredovano v letu 2009); imajo nižjo službeno oceno (posledice tega ravnanja do večplastne).

Moramo opozoriti tudi na dejstvo, da nekateri nadrejeni sploh ne pokličejo pripadnike in jih povprašajo po realnosti uveljavitve omenjenega člena, oziroma jim ne ponudijo možnosti podaje soglasja o odpovedi do pravic in 190 čl. ZDR, ampak jih brez pogovora postavijo pred navedena dejstva.

Vsekakor se zavedamo, da uveljavitev oziroma morebitna zloraba pravic iz 190 čl. ZDR močno moti redno delo v enotah še posebej po kadrovski konsolidaciji, vendar omenjene neenake obravnave niso skladne z varovanjem enakih možnosti.

Prepričani smo, da bi že usposabljanje in natančna navodila nadrejenim o postopkih in načinu seznanja pripadnikov s 190 čl. ZDR v veliki meri onemogočila kakršne koli zlorabe tega člena, s čemer bi samo povečala motivacijo za delo in zadovoljstvo zaposlenih. Zadovoljstvo zaposlenih in večja motivacija je nujno potrebna za uresničevanje visokih ciljev, ki jih imamo v SV.

NEENAKOST IZPLAČEVANJA 59. ČL. ZSSLOV:

Na podlagi Ukaza se nekaterim pripadnikom izplačujejo pravice iz 59 čl. ZSSlov. Problematika, ki jo želimo tokrat izpostaviti (kompletno problematiko tega člena s konkretnimi predlogi smo posredovali v letu 2009), so dodatki za premestljive sile in sicer neenakost pripadnikov, kateri na podlagi Ukaza imajo pravico do njegovega izplačila. Namreč, z ukazom je določeno, da vsi pripadniki v statusu priprav in usposabljanja za MOM imajo pravico do tega dodatka pod pogojem, da so na usposabljanju ali pripravah najmanj 7 dni zapored v tekočem mesecu.

Problem se pojavi pri pripadnikih, kateri so napoteni iz svojih matičnih enot, katere tega dodatka nimajo po nobeni osnovi, ker se tem pripadnikom omenjeni dodatek ne obračunava. Za razliko od omenjenih pripadnikov pa pripadniki, čigar matične enote imajo osnove za ta izplačila, dobijo izplačan dodatek.

Torej gre za neenakost pri opravljanju popolnoma enakih nalog. Menimo, da bi vsi pripadniki morali za enako delo pridobiti enaka plačila. V dopisu ne želimo izpostavljati imena, vendar vemo za konkretne primere s potrebnimi dokazili

PROBLEMATIKA PLAČNEGA SISTEMA:

3.1. POSTAVITVE IN PREVEDBE PČ V VPČ:

Problem izhaja iz dejstva, da je 87 sedaj VPČ bilo postavljeno iz PČ v VPČ še v starem plačnem sistemu, pri čemer so izgubili vsa napredovanja. Vsekakor so tudi ob prevedbi postavljeni v osnovni PR in so sedaj plačani manj kot PČ.

Na ta problem smo opozorili in je prejšnji minister za JU g. G. Virant z dopisom št 0100-179/2008/3 z dne 27.4.2008 podal svoje mnenje in hkrati priporočilo, kako ravnati v takšnimi primeri.

Torej, na podlagi tega dopisa se je s preostalimi PČ počakalo s postavitvijo v VPČ na nov PR, ker so na podlagi določil ZSPJS ob prevedbi prenesli vsa napredovanja.

Na problem (s katerim sta bila seznanjena že prej) sta bila opozorjena tudi na srečanju z našimi sindikalnimi zaupniki (november 2009), vendar se zadeve še niso premaknile v korist oškodovanih VPČ. Vsekakor je nujno potrebno zadevo urediti, vendar se zavedamo da je to resen problem. sedaj imamo namreč v sistemu VPČ, kateri so plačani manj kot PČ in njihovi kolegi VPČ samo zaradi tega, ker se je z njihovimi postavitvami hitelo v prejšnjem plačnem sistemu.

3.2. DM IZ »J« SKUPINE:

Torej, na problematiko plačil v J skupini smo opozarjali že nekajkrat. Naš predlog je, da se izposluje na MJU njihova prestavitev v C skupino in se naknadno določijo tudi ustrezni dodatki. Njihov položaj je zelo negotov, še posebej z določilih Pogodbe o zaposlitvi, katera jim določa tudi nekatere omejitve iz naslova vojaških oseb. Vemo, da ste že poizkušali na MJU doseči premik naprej, pa vendar menimo, da bi morali vsi skupaj še kaj postoriti za urejevanje njihovega statusa.

3.3. PROBLEMATIKA 24 URNIH DOLŽNOSTI:

Problematiko so v preteklosti že nekaj postavili na dnevni red in nikoli se zadeva ni premaknila naprej. Z novim plačnim sistemom je stopila samo še nekaj korakov nazaj. Namreč, čeprav so navodila takšna, da se vse dolžnosti dežurstev in straže opravljajo zgolj znotraj delovne obveznosti (12 ur), se še vedno v nekaterih enotah SV omenjene dolžnosti opravljajo v 24 urnem ciklusu. Opozorili bomo samo na osnovne kršitve določil delovnega prava pri 24 urnem ciklusu:

- pripadniki nimajo zagotovljenega 12 urnega počitka;

- ker se 12 ur opravlja v t.i. pripravljenosti za delo na delovnem mestu (te opcije več ni v zakonu, kakor tudi ne dodatka ker ZSPJS in KPJS eksplicitno opredelijo plačila v takšnem primeru – nadurno delo) ima pripadnik v 24 urnem ciklusu enako plačilo kot pripadnik v statusu pripravljenosti na domu (dosegljivost);

- po opravljeni dolžnosti pripadnik odide domov na počitek in mu manjkajo 4 delovne ure.

Če to zadevo primerjamo (ker smo primerljivi) z zdravniki, cariniki, policisti, pazniki vidimo, da smo edini ki smo ostali v nekem »ne predpisanem« delovnem procesu. Pa ne samo to, hkrati smo za veliko večjo obremenjenost plačani najmanj v JS. Ali je to pravično – nujno je potrebno to zadevo poenotiti znotraj obrambnega resorja, kakor tudi do JS.

GLEDE NA IZDANO ODLOČBO O USTAVNI PRESOJI PO VPRAŠANJU DODATKA ZA DELOVNO DOBO IN STALNOST (U-I-244/08-14 z dne 21.01.2010) ZAHTEVAMO VAŠO OPREDELITEV, vsekakor povezano z opredelitvah ZOBr in možnosti reševanja problematike plačnega sistema in delovnega prava z ZOBr.
PROBLEMATIKA KORIŠČENJA UR IZ NASLOVA PRESEŽKA DELOVNE OBVEZNOSTI:

V zadnjem času smo pridobili kar nekaj pripomb naših članov (kot tudi zaposlenih) o prisilnem koriščenju ur iz naslova presežka delovne obveznosti v najmanjšem obsegu 8 ur. Torej, nekateri poveljniki ne dovolijo omenjene ure koristiti v manjšem obsegu (2-6 ur) razen v primeru obiska zdravniku (zahtevajo potrdila). Zavedamo se, da so ure v presežku predvsem namenjene za prerazporeditev delovnega časa, pa vendar smo mnenja, da bi morali odobriti tudi manjši obseg koriščenja.

S spoštovanjem

Dokument pripravil: Darko Milenkovič

Predsednik SMO

Darko MILENKOVIČ

Poslano:

- dr. Ljubica Jelušič, ministrica za obrambo

- generalmajor mag. Alojz Steiner, načelnik GŠ SV

Mnenje SMO glede "Peticije za ukinitev vojske"

Spoštovani člani in članice SMO,

Dovolite nam, da Vam pojasnimo našo »pasivnost« v zvezi s pobudo - utopijo, ki so jo podpisniki poimenovali »Peticija Ukinimo vojsko«. Enostavno smo zmotno smo mislili, da plehka marketinška poteza za dvig naklade enega izmed tednikov, ne bo naletela na občutnejši odziv med državljani R Slovenije. Ker je zadeva glede na nenehno rastoče število simpatizerjev peticije in njenih nasprotnik dobila nepričakovane razsežnosti, smo se odločili, da izrazimo svoje mnenje do slednjega.

V SMO pozdravljamo pobudo, ki je sproži silen plaz razmišljanja in »podpore« ukinitvi Slovenske vojske. Mogoče je to priložnost, da iz vrst strokovne in laične javnosti končno dobimo korektne in premišljene ter argumentirane povratne informacije, kaj sploh pričakujejo od svojih sodržavljanov, ki so se za druge pripravljeni izpostaviti in tudi tvegati svoje zdravje in življenje. Pa ne gre samo za vojake, gre tudi za gasilce, policiste, reševalce, zaposlene v bolnicah in domovih za ostarele. Gre tudi za zaposlene v strukturah civilne zaščite, veterinarskega inštituta in druge, ki so v preteklosti že ukrepali, ko smo se srečali s sumom uporabe antraksa (vraničnega prisada) v parlamentu, s ptičjo gripo, pa s svinjsko (novo gripo) ali so zgolj opravljali svoje delo, ko so ustavili duševno moteno osebo, da ni sredi glavnega mesta sprožila ročno bombo in pobila naključne mimoidoče. In, mogoče bo priložnost, da se strokovnjaki in laiki izjasnijo kaj po njihovem mnenju posamezniki, ki so pripravljeni delati omenjena dela, zaslužijo za vloženi trud in odrekanje ter zavestno prevzemanje tveganja, ki so neločljivi del opravljanja teh del.

Več ...

	Danes	18
	Včeraj	58
	Ta teden	1483
	Zadnji teden	1877
	Ta mesec	3360
	Zadnni mesec	8696
	Skupaj	979642

Za pravilno delovanje strani uporabljamo piškotke Podrobne informacije..
Sprejemam piškotke. Potrditev