Sporo?ila za javnost

Sporo?ila za javnost

OBVESTILO ?LANOM SMO IN ZAPOSLENIM V MO IN SV

OBVESTILO je povezano z neeti?no, ekscentri?no, zavajajo?o in do zaposlenih �aljivo reklamno kampanjo predsednika SVS k v?lanitvi s simboli?no ?lanarino v SVS.

Pozivu v vodstvu SMO ne oporekamo, le opozarjamo ?lane SMO in zaposlene, da je v povabilu kar nekaj neresnic, ki jih omenjeni spretno prikriva, temeljijo pa na�� nasprotujo?ih si izjavah. Pri ponudbi obsega pravne pomo?i predsednik SVS sam ugotavlja, da dejansko s simboli?no ?lanarino v SVS ne dobite ni?. Iz naslova individualne pravne pomo?i ki obsega: zastopanja v disciplinskih postopkih ter pred delovnim in socialnim sodi�?em, pa odgovornost do te pomo?i prelaga na reprezentativne sindikate, ki pa imajo to urejeno in je v sedanjem ?asu eden od poglavitnih bonitet ?lanstva v reprezentativnih sindikatih. Za interpretacijo, zastopanje ?lana v disciplinskem postopku s strani odvetnika� SMO oz. ZSSS stro�ek zna�a� cca 700�, ki pa je za ?lane sindikata SMO brezpla?en.

Poraja se nam vpra�anje. Kaj pa dobite kot ?lan SVS za 1�, morda zavajajo? stavek ali obljubo; �ker ste dele�ni vseh ugodnosti, ki jih sindikat dose�e pri delodajalcu, na ustavnem ali delovnem sodi�?u�. V tem primeru so jih dele�ni tudi tisti zaposleni , ki niso v nobenem sindikatu!

Da poenostavimo zadevo, namen SVS je v prvi vrsti neeti?en in nespo�tljiv do zaupnikov, ?lanov omenjenih sindikatov in tudi zaposlenih , saj je iz objave razbrati, da gre v prvi meri za pridobivanje �tevila ?lanov na ra?un tako �aljene reprezentativnosti. Sindikatu (SVS) , od za?etka obstoja do danes ni uspelo zbrati z zakonom predvidenega �tevila ?lanov in tako do danes ni pridobil reprezentativnosti do delodajalca, kaj �ele do vlade RS.

Vsekakor, vas moramo opozoriti na osnovno neresnico: SMO s predsednikom SVS ni nikoli dosegel dogovora, ki ga predsednik SVS omenja. Nikoli ne bi pristali na zavajajo?o opcijo, ki jo ponuja predsednik SVS, skozi katero bi SVS kot nereprezentativen sindikat imel VODILNO VLOGO PRI POGAJANJIH Z DELODAJALCEM, KOLEKTIVNIH SPORIH pod pretvezo nekega specialnega sindikata, ki meni, da mu to ekskluzivno pravico daje v?lanjenost v EUROMIL, in to z �namenom podrejanja preostalih sindikatov� v MORS in anuliranja dosedanjega dela le- teh. �SMO je v ?lanstvo EUROMIL bil povabljen �e leta 2008, vendar se zaradi prekomernih stro�kov in obveznosti nismo odzvali. EUROMIL bi si samo �elel vklju?iti tudi sindikate v ?lanstvo, tukaj gre predvsem za REPREZENTATIVNE sindikate.

SMO je SVS ob za?etku delovanja za�elel ?im prej�njo dosego reprezentativnosti in pri tem tudi ostaja. Z ostalimi sindikati v MO (reprezentativnimi) sodelujemo v vseh oblika socialnega dialoga, o?itno pa je, da bi si predsednik SVS �elel tudi tak�nega delovanja. Ozadje njegove ideje okoli neke oblike sodelovanja je zgolj IZKORI�?ANJE REPREZENTATIVNOSTI, KI JO JE SMO �E DOSEGEL (TUDI SVOZ IN SPMO), VENDAR JO SVS NIKAKOR NE MORE DOSE?.

Na podlagi sklepa raz�irjenega predsedstva SMO, se aneksa �t 3, aneksa �t
4 in dogovora ne bo podpisalo. Osnovni razlog je, da tudi Kolektivna
pogodba za javni sektor nismo podpisali zaradi nestrinjanja z dolo?ili
pla?nega sistema, pri katerih so vsi zaposleni v SV izgubili nekatere
pravice iz starega pla?nega sistema. Predvsem pri tem mislimo na dodatke,
katerih ni ve? nikjer so pa nominalno izgubili na svoji vrednosti. Tako so
tudi pripadniki SV (civilne osebe, voja�ki uslu�benci, pod?asniki in
?asniki) izgubili.

Aneks 3 ne bomo podpisali, ker se niso upo�tevale tudi na�e zahteve po
novih dodatkih, katere bi lahko uveljavljali tudi ostali zaposleni v JU.

Aneks 4 in dogovor ne ker:

1. zahtevamo poravnavo nesorazmerij
2. zahtevamo usklajevanje pla? na sedanji ravni (po lanskem dogovoru in
aneksu 3. ne strinjamo se z ustavitvijo napredovanja v pla?ne razrede po
horizontali in vertikali - v SV bo popolnoma onemogo?ena karierna pot in
njena uveljavitev
4. zahtevamo takoj�njo ukinitev Uredbe o pla?ah v SV (uvrstitvi
formacijskih dol�nosti) in prenos vseh delovnih mest in pravic iz uredbe v
Kolektivni pogodbi za javni sektor, ali pa takoj�njo vzpostavitev
pogajalskega aparata po pano�ni KP za obrambni resor (pri tem mislimo na vse
strukture v MORS-u)
5. zahtevamo takoj�njo potrditev s strani� VRS, Pravilnika o Celostna
oskrba pripadnikov SV (?akamo ve? kot eno leto).

Novo!! Obvestilo ?lanom SMO in zaposlenim v MORS glede ukrepov vlade v JS

Obve�?amo vse zainteresirane, da SMO kot reprezentativni sindikat do VRS in MO ne bo podpisal nobenega aneksa KPJS ali pa dogovora po vpra�anju sprememb in dopolnitev ZSPJS kateri bi kakorkoli vplivali na gmotno stanje ?lanov SMO v problematiki pla?. Namre?, VRS je predlagala kar nekaj sprememb v:

�

KPJS:

�

dodatki po 39 ?lenu (kje je upo�tevala zgolj predloge zdravnikov, u?iteljev in policistov) vse na�e predloge (iz leta 2009) kakor tudi predloge PSSJS (dodatki za nezdru�ljivost) je gladko zavrnila;

zamrznitev odprave nesorazmerij �e za dve leti;

neizpla?an regres za leti 2011 in 2012;

ustavitev usklajevanja pla? na letni ravni (6%)

ZSPJS:

�

ustavitev vseh oblik uspe�nosti za delo (redne in pove?an obseg dela)

�

premik napredovalnega obdobja za leto 2011 za eno leto (torej bi vsi napredovali za eno leto pozneje),

�

zaostritev pogojev za napredovanja,

�

ukinitev polo�ajnega dodatka (za MO in SV bi to pomenilo ukinitev za cca 70% tistih kateri sedaj imajo dodatek in mo?no zmanj�anje za preostali del),

�

zmanj�anje osonovne pla?e� za 5%.

Poanta vsega skupaj je, da je na osnovi lanskega aneksa VRS morala privar?evati 360.000.000� realnost pa je samo 100.000.000. Za leta 2011 in 2012 jim primanjkuje zraven 260.000.000 �e dodatnih 900.000.000 katere si �elijo obesiti na ple?a JS.

Torej, to je stali�?e vseh sindikatov v JS (ne tudi u?iteljev, zdravnikov, sodnikov, poslancev in funkcionarjev) saj nas je krepka ve?ina (od 32 skupno nas je 22), da ve? ne podpi�emo nobenega aneksa ali dogovora z VRS kajti do sedaj smo vedno ostali kratkih rokavov in za na�e pla?e "dobro nategnjeni".

Hkrati je PSSJS �e imenovala stavkovni odbor, kateri dela 1001% na stavki v drugi polovici septembra. Na �alost, mi kot pripadniki SV ne moremo aktivno sodelovati v vseh dogajanjih (omejitve po ZOBr), pa vendar dajemo popolno podporo in tudi logisti?no pomo?. Hkrati pa bomo pripravili tudi obliko na�ega delovanja (samo za ?lane SMO) kot tudi za zaposlene kateri bojo na�i podporniki, v korist stavke.

V namen izbolj�anja pla?nega sistema za obrambni resor smo skupno s SVOZ, SPMO, SPGS ministrici posredovali poziv k sodelovanju za oblikovanje osnov za bolj pravi?en (beri bolj�e pla?e) v obrambnem resorju. Torej za vse

strukture: voja�ke osebe, voja�ke uslu�bence, civiliste in ne pozabimo profesionalne gasilce. Prve korake smo naredili �e v letu 2009, sedaj smo ministrico javno povabili k sodelovanju, vse eno pa ne smemo pozabiti tudi prispevek SVS, pa ?eprav �e nimajo reprezentativnosti.

PERE?A PROBLEMATIKA VOJAKOV STARIH 45 LET

ZADEVA:

PROBLEMATIKA VOJAKOV STARIH 45 LET

�

Spo�tovani!

S polno odgovornostjo dajemo podporo vsakem slehernem vojaku, pod?astniku in ?astniku pri zahtevi po odpravi starostnih omejitev pri zaposlitvi � po 45/55 letu starosti. Zahtevamo nujni sestanek s predstavniki MO in G�, oziroma nujno sejo koordinacijske skupine.

�e� nekajkrat smo na skupnem sestanku odprli problematiko vojakov po 45 letu. Ugotovili smoda se problem izkazuje v dveh oblikah:

�

-�� Vojaki, kateri imajo status zaposlitve za nedolo?en ?as

-�� Vojaki, kateri so pogodbeno zaposleni v SV.

Za prve se �e oblikujejo razne re�itve, ?eprav v SMO vidimo samo dve mo�nosti:

-�� Zadr�ati status vojaka do upokojitve;

-�� Preimenovati vse v status NVU.

Vse ostale opcije so nesprejemljive, ker bi ob spremembi statusa v civilne osebe pridobili �e nekaj socialnih problemov, saj ugotavljamo, da bi bil padec osebnega dohodka med 250 in 300� . Za to kategorijo zaposlenih bi bil �to velik �ok.

Vseeno pa ostane �e ve?ji problem vojakov, ki so vezani na pogodbo in jim s 45. letom starosti ne ponujate druge opcije kot odpoved delovnega razmerja. Moramo Vas �opozoriti na mo�nosti, ki jih ponujata 65� in 68 ?l ZSSlov.

Opozoriti Vas moramo tudi na vsebinske nelogi?nosti 92 ?l ZOBr, saj �?len omenja starostne omejitve za VOJAKE KANDIDATE, POD?ASTNIKE KANDIDATE, ?ASTNIKE KANDIDATE ter da ima voja�ka oseba status KANDIDATA dokler uspe�no ne kon?a osnovnega voja�kega izobra�evanja, pripravni�ke dobe in se z ukazom o postavitvi na dol�nost ne omenja ve? v statusu KANDIDATA temve? VOJAKA, POD?ASTNIKA ALI ?ASTNIKA. Zato se ne moremo strinjati z uporabo starostnih omejitev za vojake, pod?astnike ali ?astnike.

Zaradi gospodarske krize in recesije imamo sre?o pri ve?jem prilivu kandidatov za vojaka od pri?akovanega. Vseeno eno bi radi va� spomin vrnili samo samo eno leto nazaj, saj sami veste, da je bila situacija takrat za zaposlitv bistveno druga?na. Ne �elimo si podobne situacije zato vas pozivamo, da se poi�?ejo ustrezne re�itve za vse vojake po 45 letu, kakor tudi za preostale kategorije voja�kih oseb.

Vsekakor je najbolj kriti?na situacija pri vojakih in �e enkrat vas pozivamo, k bolj socialnim re�itvam kot je zgolj odpoved.

SMO se s tak�nimi neodzivanji na re�itev ne more strinjati. S tem tudi izra�amo ogor?enje nad zadnjimi dogodki v SV in MORS saj se izredne prekinitve delovnih razmerij �e dogajajo, ?eprav je vrh SV in MORS obljubljal celovito re�itev problema� pri pogodbah o zaposlitvi teh struktur zaposlenih.

Lep pozdrav.

�

�	Predsednik SMO � Darko MILENKOVI?

�

Poslano:

- dr. Ljubica Jelu�i?, ministrica za obrambo

- generalmajor mag. Alojz Steiner, na?elnik G� SV

�

Avtor ?lanka v Mladini z navajanjem polresnic in neresnic in njegov vir ponovno zgubljata na kredibilnosti

Spo�tovana zainteresirana javnost,

V zvezi z navedbami Mladine objavljene na spletni strani http://www.mladina.si/tednik/201008/vojska_mora_bit_Vam sporo?am, da sem bil na mesto predsednik OO SMO V�P izvoljen kot oseba Marjan LAH, in ne zaradi mojega polo�aja in osebega ?ina v SV, saj si v SMO ne delamo razlike glede na ?ine, polo�aja ali nazive. Pri nas so kot ?lani dobrodo�li tako pripadniki SV, kot tudi zaposleni v upravnem delu MORS in pripadniki URSZR ter drugi zaposleni v obrambnem resorju.

Poleg navedene funkcije sem tudi ?lan Predsedstva SMO in kot sekretar za informiranje KSMO pokrivam tudi podro?je informiranja javnosti o aktivnostih SMO. Zavedamo se tega, da so na�a prizadevanja za ?lane sindikat in vse druge zaposlene v obrambnem resorju ter transparentnost delovanja SMO postala mote?a za marsikoga, ki tega pa? tega osebno ne zmore. Tako pa? je in latinski rek: HOC TEMPORE OBSEQUIUM AMICOS, VERITAS ODIUM PARIT to nesporno odra�a ali prevedeno: �Z NESEBI?NOSTJO SI PRIDOBI� PRIJATELJE, Z RESNICO PA SOVRA�NIKE�.

Več ...

Spo�tovani!

�e nekaj ?asa v SMO ugotavljamo in tudi opozarjamo na nepravilnosti. V nekaterih primerih je problematika re�ena, vendar je �e nekaj odprtih vpra�anj za katere predlagamo nujno obravnavo. Prepri?ani smo, da bi izkazano problematiko morala obravnavati tudi Koordinacijska skupna MO, G�SV in reprezentativnih sindikatov, ?eprav je odlo?itev izklju?no na strani pristojnih slu�b MO in G�SV. Torej, odprta vpra�anja in problemi so naslednji:

UVELJAVITEV 190 ?l. ZDR (varstvo otrok):

�e v preteklem letu smo opozorili na problematiko 190. ?l ZDR, in sicer ne iz aspekta uveljavitve, ampak iz aspekta neenakosti pripadnikov, kateri uveljavljajo pravice iz omenjenega ?lena. Namre?, v praksi je pri�lo do druga?ne in pristranske obravnave njihovih pravic, na na?in da: morajo prisilno koristiti LD (pravno mnenje je bilo posredovano v letu 2009); imajo ni�jo slu�beno oceno (posledice tega ravnanja do ve?plastne).

Moramo opozoriti tudi na dejstvo, da nekateri nadrejeni sploh ne pokli?ejo pripadnike in jih povpra�ajo po realnosti uveljavitve omenjenega ?lena, oziroma jim ne ponudijo mo�nosti podaje soglasja o odpovedi do pravic in 190 ?l. ZDR, ampak jih brez pogovora postavijo pred navedena dejstva.

Vsekakor se zavedamo, da uveljavitev oziroma morebitna zloraba pravic iz 190 ?l. ZDR mo?no moti redno delo v enotah �e posebej po kadrovski konsolidaciji, vendar omenjene neenake obravnave niso skladne z varovanjem enakih mo�nosti.

Prepri?ani smo, da bi �e usposabljanje in natan?na navodila nadrejenim o postopkih in na?inu seznanja pripadnikov s 190 ?l. ZDR v veliki meri onemogo?ila kakr�ne koli zlorabe tega ?lena, s ?emer bi samo pove?ala motivacijo za delo in zadovoljstvo zaposlenih. Zadovoljstvo zaposlenih in ve?ja motivacija je nujno potrebna za uresni?evanje visokih ciljev, ki jih imamo v SV.

NEENAKOST IZPLA?EVANJA 59. ?L. ZSSLOV:

Na podlagi Ukaza se nekaterim pripadnikom izpla?ujejo pravice iz 59 ?l. ZSSlov. Problematika, ki jo �elimo tokrat izpostaviti (kompletno problematiko tega ?lena s konkretnimi predlogi smo posredovali v letu 2009), so dodatki za premestljive sile in sicer neenakost pripadnikov, kateri na podlagi Ukaza imajo pravico do njegovega izpla?ila. Namre?, z ukazom je dolo?eno, da vsi pripadniki v statusu priprav in usposabljanja za MOM imajo pravico do tega dodatka pod pogojem, da so na usposabljanju ali pripravah najmanj 7 dni zapored v teko?em mesecu.

Problem se pojavi pri pripadnikih, kateri so napoteni iz svojih mati?nih enot, katere tega dodatka nimajo po nobeni osnovi, ker se tem pripadnikom omenjeni dodatek ne obra?unava. Za razliko od omenjenih pripadnikov pa pripadniki, ?igar mati?ne enote imajo osnove za ta izpla?ila, dobijo izpla?an dodatek.

Torej gre za neenakost pri opravljanju popolnoma enakih nalog. Menimo, da bi vsi pripadniki morali za enako delo pridobiti enaka pla?ila. V dopisu ne �elimo izpostavljati imena, vendar vemo za konkretne primere s potrebnimi dokazili

PROBLEMATIKA PLA?NEGA SISTEMA:

�

3.1.�� POSTAVITVE IN PREVEDBE P? V VP?:

�

Problem izhaja iz dejstva, da je 87 sedaj VP? bilo postavljeno iz P? v VP? �e v starem pla?nem sistemu, pri ?emer so izgubili vsa napredovanja. Vsekakor so tudi ob prevedbi postavljeni v osnovni PR in so sedaj pla?ani manj kot P?.

Na ta problem smo opozorili in je prej�nji minister za JU g. G. Virant z dopisom �t 0100-179/2008/3 z dne 27.4.2008 podal svoje mnenje in hkrati priporo?ilo, kako ravnati v tak�nimi primeri.

Torej, na podlagi tega dopisa se je s preostalimi P? po?akalo s postavitvijo v VP? na nov PR, ker so na podlagi dolo?il ZSPJS ob prevedbi prenesli vsa napredovanja.

Na problem (s katerim sta bila seznanjena �e prej) sta bila opozorjena tudi na sre?anju z na�imi sindikalnimi zaupniki (november 2009), vendar se zadeve �e niso premaknile v korist o�kodovanih VP?. Vsekakor je nujno potrebno zadevo urediti, vendar se zavedamo da je to resen problem. sedaj imamo namre? v sistemu VP?, kateri so pla?ani manj kot P? in njihovi kolegi VP? samo zaradi tega, ker se je z njihovimi postavitvami hitelo v prej�njem pla?nem sistemu.

3.2.�� DM IZ �J� SKUPINE:

Torej, na problematiko pla?il v J skupini smo opozarjali �e nekajkrat. Na� predlog je, da se izposluje na MJU njihova prestavitev v C skupino in se naknadno dolo?ijo tudi ustrezni dodatki. Njihov polo�aj je zelo negotov, �e posebej z dolo?ilih Pogodbe o zaposlitvi, katera jim dolo?a tudi nekatere omejitve iz naslova voja�kih oseb. Vemo, da ste �e poizku�ali na MJU dose?i premik naprej, pa vendar menimo, da bi morali vsi skupaj �e kaj postoriti za urejevanje njihovega statusa.

3.3.�� PROBLEMATIKA 24 URNIH DOL�NOSTI:

Problematiko so v preteklosti �e nekaj postavili na dnevni red in nikoli se zadeva ni premaknila naprej. Z novim pla?nim sistemom je stopila samo �e nekaj korakov nazaj. Namre?, ?eprav so navodila tak�na, da se vse dol�nosti de�urstev in stra�e opravljajo zgolj znotraj delovne obveznosti (12 ur), se �e vedno v nekaterih enotah SV omenjene dol�nosti opravljajo v 24 urnem ciklusu. Opozorili bomo samo na osnovne kr�itve dolo?il delovnega prava pri 24 urnem ciklusu:

-�� pripadniki nimajo zagotovljenega 12 urnega po?itka;

-�� ker se 12 ur opravlja v t.i. pripravljenosti za delo na delovnem mestu (te opcije ve? ni v zakonu, kakor tudi ne dodatka ker ZSPJS in KPJS eksplicitno opredelijo pla?ila v tak�nem primeru � nadurno delo) ima pripadnik v 24 urnem ciklusu enako pla?ilo kot pripadnik v statusu pripravljenosti na domu (dosegljivost);

-�� po opravljeni dol�nosti pripadnik odide domov na po?itek in mu manjkajo 4 delovne ure.

?e to zadevo primerjamo (ker smo primerljivi) z zdravniki, cariniki, policisti, pazniki vidimo, da smo edini ki smo ostali v nekem �ne predpisanem� delovnem procesu. Pa ne samo to, hkrati smo za veliko ve?jo obremenjenost pla?ani najmanj v JS. Ali je to pravi?no � nujno je potrebno to zadevo poenotiti znotraj obrambnega resorja, kakor tudi do JS.

GLEDE NA IZDANO ODLO?BO O USTAVNI PRESOJI PO VPRA�ANJU DODATKA ZA DELOVNO DOBO IN STALNOST (U-I-244/08-14 z dne 21.01.2010) ZAHTEVAMO VA�O OPREDELITEV, vsekakor povezano z opredelitvah ZOBr in mo�nosti re�evanja problematike pla?nega sistema in delovnega prava z ZOBr.
PROBLEMATIKA KORI�?ENJA UR IZ NASLOVA PRESE�KA DELOVNE OBVEZNOSTI:

V zadnjem ?asu smo pridobili kar nekaj pripomb na�ih ?lanov (kot tudi zaposlenih) o prisilnem kori�?enju ur iz naslova prese�ka delovne obveznosti v najmanj�em obsegu 8 ur. Torej, nekateri poveljniki ne dovolijo omenjene ure koristiti v manj�em obsegu (2-6 ur) razen v primeru obiska zdravniku (zahtevajo potrdila). Zavedamo se, da so ure v prese�ku predvsem namenjene za prerazporeditev delovnega ?asa, pa vendar smo mnenja, da bi morali odobriti tudi manj�i obseg kori�?enja.

�

S spo�tovanjem

�

Dokument pripravil: Darko Milenkovi?

�

Predsednik SMO

�

Darko MILENKOVI?

Poslano:

- dr. Ljubica Jelu�i?, ministrica za obrambo

- generalmajor mag. Alojz Steiner, na?elnik G� SV

�

Mnenje SMO glede "Peticije za ukinitev vojske"

Spo�tovani ?lani in ?lanice SMO,

Dovolite nam, da Vam pojasnimo na�o �pasivnost� v zvezi s pobudo - utopijo, ki so jo podpisniki poimenovali �Peticija Ukinimo vojsko�. Enostavno smo zmotno smo mislili, da plehka marketin�ka poteza za dvig naklade enega izmed tednikov, ne bo naletela na ob?utnej�i odziv med dr�avljani R Slovenije. Ker je zadeva glede na nenehno rasto?e �tevilo simpatizerjev peticije in njenih nasprotnik dobila nepri?akovane razse�nosti, smo se odlo?ili, da izrazimo svoje mnenje do slednjega.

V SMO pozdravljamo pobudo, ki je spro�i silen plaz razmi�ljanja in �podpore� ukinitvi Slovenske vojske. Mogo?e je to prilo�nost, da iz vrst strokovne in lai?ne javnosti kon?no dobimo korektne in premi�ljene ter argumentirane povratne informacije, kaj sploh pri?akujejo od svojih sodr�avljanov, ki so se za druge pripravljeni izpostaviti in tudi tvegati svoje zdravje in �ivljenje. Pa ne gre samo za vojake, gre tudi za gasilce, policiste, re�evalce, zaposlene v bolnicah in domovih za ostarele. Gre tudi za zaposlene v strukturah civilne za�?ite, veterinarskega in�tituta in druge, ki so v preteklosti �e ukrepali, ko smo se sre?ali s sumom uporabe antraksa (vrani?nega prisada) v parlamentu, s pti?jo gripo, pa s svinjsko (novo gripo) ali so zgolj opravljali svoje delo, ko so ustavili du�evno moteno osebo, da ni sredi glavnega mesta spro�ila ro?no bombo in pobila naklju?ne mimoido?e. In, mogo?e bo prilo�nost, da se strokovnjaki in laiki izjasnijo kaj po njihovem mnenju posamezniki, ki so pripravljeni delati omenjena dela, zaslu�ijo za vlo�eni trud in odrekanje ter zavestno prevzemanje tveganja, ki so nelo?ljivi del opravljanja teh del.

Več ...

	Danes	84
	V?eraj	124
	Ta teden	342
	Zadnji teden	1137
	Ta mesec	4875
	Zadnni mesec	4821
	Skupaj	880414

Za pravilno delovanje strani uporabljamo pi�kotke Podrobne informacije..
Sprejemam piškotke. Potrditev