D O G O V O R
o dodatnih ukrepih na podro?ju pla? in drugih stro�kov dela v javnem sektorju za uravnote�enje javnih financ v obdobju od 1. junija 2013 do 31.12.2014

Vlada Republike Slovenije in reprezentativni sindikati javnega sektorja z namenom dodatnih ukrepov za uravnote�enje javnih financ zaradi gospodarske in finan?ne krize, sogla�ajo z vsebino naslednjih to?k tega dogovora:

1. Pla?na lestvica se spremeni tako, da se s 1.6.2013 do vklju?no 31.12.2014 vrednost pla?nih razredov najprej zni�a za 0,5%, potem pa se izvede zmanj�anje razpona med pla?nimi razredi na naslednji na?in:
- do vklju?no 19. pla?nega razreda zna�a razlika v vrednosti med zaporednima pla?nima razredoma 4%;
- od 20. do vklju?no 29. pla?nega razreda zna�a razlika v vrednosti med zaporednima pla?nima razredoma 3,96%;
- od 30. do vklju?no 39. pla?nega razreda zna�a razlika v vrednosti med zaporednima pla?nima razredoma 3,94%;
- od 40. do vklju?no 49. pla?nega razreda zna�a razlika v vrednosti med zaporednima pla?nima razredoma 3,89%;
- od 50. do vklju?no 65. pla?nega razreda zna�a razlika v vrednosti med zaporednima pla?nima razredoma 3,84%.
Sprememba pla?ne lestvice ne pomeni usklajevanja vrednosti pla?nih razredov v skladu s 5. ?lenom ZSPJS in ne vpliva na vi�ino dodatkov k osnovni pla?i, ki so dolo?eni v nominalnem znesku ter na vi�ino prejemkov oziroma povra?il stro�kov v zvezi z delom.
Do konca leta 2014 se vrednost pla?nih razredov in vi�ine drugih prejemkov oziroma povra?il stro�kov v zvezi z delom, razen v primerih, dolo?enih s tem dogovorom, in uskladitve vrednosti regresa za prehrano, ne uskladi.
Od 1.1.2015 dalje se uveljavijo vrednosti pla?nih razredov kot so veljale pred uveljavitvijo tega dogovora (pla?na lestvica, uveljavljena s 1.6.2012);
Vsebina te to?ke se uredi z zakonom in KPJS.
2. Pove?an dodatek za delovno dobo v vi�ini 0,10% osnovne pla?e za vsako zaklju?eno leto nad 25 let delovne dobe iz drugega odstavka 35. ?lena KPJS se javnim uslu�benkam zaradi izena?itve pokojninske dobe za mo�ke in �enske po ZPIZ-2, ukine. Ukrep je trajne narave;
Vsebina te to?ke se uredi z zakonom, KPJS in kolektivnimi pogodbami dejavnosti oziroma poklicev.

3. Vi�ina dodatka za specializacijo po univerzitetnem izobra�evanju, magisterij znanosti ali doktorat se zni�a za 50% vi�ine, dolo?ene v KPJS pred uveljavitvijo tega dogovora. Ukrep je trajne narave;
Vsebina te to?ke se uredi v KPJS.
4. V Zakonu za uravnote�enje javnih financ (Uradni list RS, �t. 40/12) se 248. ?len ?rta. Javnim uslu�bencem in funkcionarjem, ki jim je bil regres za letni dopust za leto 2012 izpla?an v skladu s prvim in drugim odstavkom 176. ?lena Zakona za uravnote�enje javnih financ (Uradni list RS, �t. 40/12), se obra?una bruto razlika med �e obra?unanim zneskom in bruto zneskom regresa v vi�ini 692 evrov in izpla?a neto razlika pri pla?i za mesec maj 2013, skupaj z zamudnimi obrestmi. Pri pla?i za mesec maj se obra?unajo in izpla?ajo tudi zakonske zamudne obresti od neto zneska regresa zaradi prepozno izpla?anega in dolgovanega zneska regresa za leto 2012;

Vsebina te to?ke se uredi z zakonom.

5. Regres za letni dopust za leto 2014 pripada zaposlenemu glede na pla?ni razred zaposlenega, in sicer:
- do vklju?no 15. pla?nega razreda 692 �;
- od 16. do vklju?no 30. pla?nega razreda 484,40 �;
- od 31. do vklju?no 40. pla?nega razreda 346 �;
- od 41. do vklju?no 50. pla?nega razreda 100 �;
- od 51. pla?nega razreda in vi�jega zaposlenim regres za letni dopust ne pripada;
Vsebina te to?ke se uredi z zakonom.
6. Premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslu�bence se v letu 2013 zmanj�ajo za 80%, v obdobju od 1.1.2014 do 30.6.2014 za 75% in v obdobju od 1.7.2014 do 31.12.2014 za 70% glede na skupno vi�ino premij po premijskih razredih, veljavnih na dan 1.1.2013. Od 1.1.2015 dalje se uveljavijo vi�ine premij po premijskih razredih kot so veljale pred sklenitvijo tega dogovora, ob upo�tevanju uskladitve minimalne premije po veljavni kolektivni pogodbi s 1.1.2014 in 1.1.2015;
Vsebina te to?ke se uredi v KPND oziroma KPOPN.
7. Nadomestilo za ?as odsotnosti z dela zaradi bolezni in po�kodbe izven dela, ki gre v breme delodajalca, se za vse zaposlene v javnem sektorju dolo?i v vi�ini 80% osnove;
Vsebina te to?ke se uredi z zakonom in v kolektivnih pogodbah dejavnosti oziroma poklicev.
8. Javni uslu�benci pridobijo pravico do pla?e glede na napredovanja v nazive v letu 2011 ter napredovanja v pla?ne razrede in nazive v letu 2012, s 1.4.2014;
Vsebina te to?ke se uredi z zakonom.

9. V letu 2014 ni napredovanj v pla?ne razrede in nazive. Leto 2014 se ne �teje v napredovalno obdobje. Ne glede na prvi in drugi stavek te to?ke javni uslu�benci in funkcionarji v letu 2013 in 2014 pridobijo naziv ali vi�ji naziv in pravico do pla?e v skladu s pridobljenim nazivom ali vi�jim nazivom, ?e je pridobitev naziva ali vi�jega naziva pogoj za opravljanje dela na delovnem mestu, na katerega se javni uslu�benec preme�?a, oziroma za katerega sklepa pogodbo o zaposlitvi.
Vsebina te to?ke se uredi z zakonom.
10. Redna delovna uspe�nost se v letu 2014 ne izpla?uje. Delovna uspe�nost iz naslova pove?anega obsega dela se v letu 2014 izpla?uje, kot sledi:
- vi�ina dela pla?e iz tega naslova lahko zna�a najve? 20% osnovne pla?e javnega uslu�benca;
- kolikor se izpla?uje del pla?e za delovno uspe�nosti iz naslova pove?anega obsega dela tudi iz naslova in sredstev posebnega projekta, lahko del pla?e iz tega naslova skupno zna�a najve? 30% osnovne pla?e javnega uslu�benca;
- javnim uslu�bencem za katere velja Uredba o pla?ah direktorjev v javnem sektorju se del pla?e iz tega naslova v letu 2014 izpla?uje v skladu z drugim odstavkom 4. ?lena Uredbe o delovni uspe�nosti iz naslova pove?anega obseg dela za javne uslu�bence (10% osnovne pla?e);
- za izpla?ilo delovne uspe�nosti iz naslova pove?anega obsega dela pri opravljanju rednih delovnih nalog lahko v letu 2014 uporabniki prora?una porabijo najve? 60 odstotkov sredstev iz prihrankov, dolo?enih v 22.d ?lenu Zakona o sistemu pla? v javnem sektorju.
Vsebina te to?ke se uredi z zakonom.
11. Ne glede na dolo?be veljavnih kolektivnih pogodb dejavnosti se javnim uslu�bencem, ?lanom reprezentativnih sindikatov - podpisnikov tega dogovora in kolektivnih pogodb, dolo?i za 20% vi�ja solidarnostna pomo?. Do solidarnostne pomo?i so upravi?eni javni uslu�benci, ?lani reprezentativnih sindikatov - podpisnikov tega dogovora in kolektivnih pogodb, katerih osnovna pla?a v mesecu, nastanka dogodka ne presega 130% minimalne pla?e. Omejitev iz prej�njega stavka ne velja v primeru po�ara in naravne nesre?e. Zahtevo za izpla?ilo iz te to?ke dogovora vlo�i sindikat na predlog ?lana;
Vsebina te to?ke se uredi v KPND in kolektivnih pogodbah dejavnosti.
12. Ne glede na dolo?be veljavnih kolektivnih pogodb dejavnosti se javnim uslu�bencem, ?lanom reprezentativnih sindikatov - podpisnikov tega dogovora in kolektivnih pogodb, dolo?i za 20% vi�ja jubilejna nagrada. Zahtevo za izpla?ilo iz te to?ke dogovora vlo�i sindikat na predlog ?lana;
Vsebina te to?ke se uredi v KPND in kolektivnih pogodbah dejavnosti.
13. Aneks h KPJS in Aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev se sklenejo najkasneje do 20.5.2013;
14. Sindikati, podpisniki tega dogovora, se zavezujejo, da ne bodo vlo�ili pobude ali zahteve za referendum ali vodili oziroma podpirali referendumskih aktivnosti zoper spremembo zakona, ki pomeni uresni?itev tega dogovora, razen v primeru kr�itve tega dogovora. ?e bi zaradi referendumskih aktivnosti v zvezi s spremembo zakona, ki pomeni uresni?itev tega dogovora pri�lo do uveljavitve zakona po 1.6.2013, se podpisniki tega dogovora zavezujejo, da se takoj za?nejo ponovno pogajanja o dodatnih ukrepih na podro?ju pla? in drugih stro�kih dela za uravnote�enje javnih financ v letih 2013 in 2014;
15. Ta dogovor se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.