Kolektivni delovni spor zaradi neskladnosti Pravilnika o letnem dopustu
Pravica do letnega dopusta je urejena s splono veljavnima zakonoma, to je z ZDR-1 ter z ZDDO. Navedena zakona opredeljujeta pogoje za pridobitev pravice do letnega dopusta ter njegovo minimalno trajanje. ZDR-1 v prvem odstavku 160. ?lena napotuje, da se dalje trajanje letnega dopusta lahko dolo?i s kolektivno pogodbo ali s pogodbo o zaposlitvi. Predlagatelj seveda ne nasprotuje odlo?itvi nasprotnega udeleenca, da je ta sprejel pravilnik o letnem dopustu, vendar le-ta ne more in ne sme biti v nasprotju z zakonom.
Povedano konkretneje, sporni Pravilnik, ki velja za podro?je obrambe, ne more oiti pravic, kot jih v minimalnem obsegu priznavata ZDR-1 ter ZDDO. S Pravilnikom se lahko prizna le dalje trajanje letnega dopusta oziroma dolo?ijo bolj ugodni kriteriji za pridobitev letnega dopusta. Predlagatelj je e v svojem mnenju o Pravilniku z dne 22. 10. 2013 pojasnil, da le-temu nasprotuje ter opozoril, da bi bilo glede na zakonske dolo?be pravilneje in smotrneje to vpraanje urediti v Kolektivni pogodbi za obrambni resor. O tem je predlagatelj e dobil zagotovila ministrov dr. Gregorja Viranta ter g. Romana Jaki?a, da je takno razmiljanje na mestu in obljubo za?etka pogajanj o sprejemu kolektivne pogodbe, vendar do dogajanj za enkrat al e ni prilo. Po vedenju predlagatelja je tudi sindikati SVOZ in SMO podal negativno mnenje o Pravilniku .