Dne, 09.05.2013 je v Ljubljani potekal redni letni posvet sindikalnih zaupnikov sindikata Ministrstva za obrambo (Smo). Posveta so se udeležili s strani Ministrstva za obrambo in GŠSV: državni sekretar Zoran KLEMNČIČ, višji sekretar Franc JAVORNIK in načelnica pravne službe GŠSV Sabina PERKO.

 

• Teme posveta so bile:
• Predstavitev ZDR-1
• Transformacija Slovenske vojske z učinki varčevanja
• Sprememba Zakona o obrambi
• Ureditev statusa vojaka po 45. letu
• Zaščitna oprema in poklicne bolezni
• Premakljivi delovni čas v upravnem delu MORS

 

AD 1) predstavitev ZDR – 1:

S strani samostojne pravne svetovalke ZSSS Andreje TOŠ ZAJŠEK so bili sindikalni zaupniki seznanjeni z novostmi na področju zakona o delovnih razmerij. Vsebinsko je zajeta tematika iz področja, ki je neposredno povezano z odpravninami pri pogodbah za določen čas, novostih pri kolektivnem pogajanju in možnosti reševanja individualnih sporov skozi postopke medijacije in arbitraže.

AD 2) Transformacija Slovenske vojske z učinki varčevanja:

V SMO smo državnem sekretarju postavili dve vprašanji: Zakaj je prišlo do dviga mase za plače, namesto zmanjšanja. Izhajajoč iz dejstva, da se je zmanjševalo število pripadnikov na dolžnostih s položajnim dodatkom, vnovič zmanjšalo število specialističnih dolžnosti, večjem številu pripadnikov ni bila podaljšanja pogodba o zaposlitvi in bo tudi precejšnje število pripadnikov upokojenih brez nadomeščanja z novimi zaposlenimi, se bi masa za plače morala močno zmanjšati; Drugi namen je bil s prerazporeditvami bližje domu zagotoviti zmanjšanje mase za izplačilo nadomestila potnih stroškov. Iz informacij, ki jih pridobivamo naj bi se v vojašnicah zaradi premeščanja pripadnikov SV bliže domu in preobremenjenosti obstoječih vojaških objektov pogoji za bivanje in delo tako drastično znižali. Tako lahko iz predlaganih normativov z ogorčenjem ugotavljamo, da bodo imeli slovenski vojaki za delo in bivanje slabše pogoje kot zaporniki na Dobu. Predstavniki MORS-a in GŠSV so bili s strani sindikat SMO opozorjeni, da bodo takšni ukrepi botrovali še večjim odhodom iz SV. Državni sekretar je na vprašanja odgovoril, da se je masa za plače dvignila, zaradi neopravičenega dvigovanja nazivov določenem številu pripadnikov. Pri potnih stroških je omenil, da niso računali na prihranke iz tega naslova in, da tudi v prihodnje ni moč računati prihranke iz naslova potnih stroškov zaradi premestitve bližje domu. Pri pogojih za delo je zagotovil, da bo zadevo preveril in poskrbel za normalizacijo pogojev za bivanje in delo. AD 3) Sprememba Zakona o obrambi: Cilj MORS-a je , da se do konca leta pripravijo spremembe ZoBr v kolikor pa te ne bi bile zadostne, se bo pripravil popolnoma novi zakon o obrambi.Cilj sprememb zakona je zagotoviti racionalno organizacijo in s spremembami odpraviti nepravilnosti, ki jih povzroča zastarela zakonodaja.

AD 4) ureditev statusa vojakov po 45 letu starosti:

Načelnik GŠSV vodi skupino, ki pripravlja rešitve glede statusa vojakov po dopolnjenem 45. letu starosti le-te bi, naj rezultirale ustanovitvi javnega zavoda.

AD 5) zaščitna oprema in poklicne bolezni:

Potrebno je urediti seznam poklicnih bolezni in posledično zagotoviti pogoje za zmanjšanje le-teh. Zaščitna sredstva za civilne osebe zaposlene v SV kot tudi za pripadnike SV (vojaška policija) je še vedno pomankljiva, kljub vsem dosedanjim prizadevanjem SMO. Državni sekretar je zagotovil pospeševanje postopkov prenovitve ocen tveganja in posledično izdelavo seznama poklicnih bolezni ter dopolnitve zaščitne opreme.

AD 6) problematika upravnega dela:

Podan je bil predlog prestavitve premakljivega časa na 7 uro zjutraj, podano je bilo opozorilo glede nenadomeščanja upokojitev in posledično staranja zaposlenih ter ne prenašanja izkušenj na mlajše - novo zaposlene. Kljub zmanjšanju števila zaposlenih, se še vedno zahteva izpolnjevanje ciljev doseganja odličnosti. Opozorjeno je bilo tudi, da se problemi, ki so pretežno prisotni v upravnem delu niso uspeli rešiti v mandatu prejšnih treh ministrov. Zaposleni v upravnem delu upajo, da se bo tokrat le premaknilo in da se bomo približali tistim zavezam, ki so jih dosedanje VRS dale domači in mednarodni javnosti (ISO STANDARDI 9001, procesi poslovne odličnosti, družini prijazno podjetje, enakost in nendalegovanje na delovnem mestu, ...