Dne, 09.05.2013 je v Ljubljani potekal redni letni posvet sindikalnih zaupnikov sindikata Ministrstva za obrambo (Smo). Posveta so se udele�ili s strani Ministrstva za obrambo in G�SV: dr�avni sekretar Zoran KLEMN?I?, vi�ji sekretar Franc JAVORNIK in na?elnica pravne slu�be G�SV Sabina PERKO.

�

• Teme posveta so bile:
• Predstavitev ZDR-1
• Transformacija Slovenske vojske z u?inki var?evanja
• Sprememba Zakona o obrambi
• Ureditev statusa vojaka po 45. letu
• Za�?itna oprema in poklicne bolezni
• Premakljivi delovni ?as v upravnem delu MORS

�

AD 1) predstavitev ZDR � 1:

S strani samostojne pravne svetovalke ZSSS Andreje TO� ZAJ�EK so bili sindikalni zaupniki seznanjeni z novostmi na podro?ju zakona o delovnih razmerij. Vsebinsko je zajeta tematika iz podro?ja, ki je neposredno povezano z odpravninami pri pogodbah za dolo?en ?as, novostih pri kolektivnem pogajanju in mo�nosti re�evanja individualnih sporov skozi postopke medijacije in arbitra�e.

AD 2) Transformacija Slovenske vojske z u?inki var?evanja:

V SMO smo dr�avnem sekretarju postavili dve vpra�anji: Zakaj je pri�lo do dviga mase za pla?e, namesto zmanj�anja. Izhajajo? iz dejstva, da se je zmanj�evalo �tevilo pripadnikov na dol�nostih s polo�ajnim dodatkom, vnovi? zmanj�alo �tevilo specialisti?nih dol�nosti, ve?jem �tevilu pripadnikov ni bila podalj�anja pogodba o zaposlitvi in bo tudi precej�nje �tevilo pripadnikov upokojenih brez nadome�?anja z novimi zaposlenimi, se bi masa za pla?e morala mo?no zmanj�ati; Drugi namen je bil s prerazporeditvami bli�je domu zagotoviti zmanj�anje mase za izpla?ilo nadomestila potnih stro�kov. Iz informacij, ki jih pridobivamo naj bi se v voja�nicah zaradi preme�?anja pripadnikov SV bli�e domu in preobremenjenosti obstoje?ih voja�kih objektov pogoji za bivanje in delo tako drasti?no zni�ali. Tako lahko iz predlaganih normativov z ogor?enjem ugotavljamo, da bodo imeli slovenski vojaki za delo in bivanje slab�e pogoje kot zaporniki na Dobu. Predstavniki MORS-a in G�SV so bili s strani sindikat SMO opozorjeni, da bodo tak�ni ukrepi botrovali �e ve?jim odhodom iz SV. Dr�avni sekretar je na vpra�anja odgovoril, da se je masa za pla?e dvignila, zaradi neopravi?enega dvigovanja nazivov dolo?enem �tevilu pripadnikov. Pri potnih stro�kih je omenil, da niso ra?unali na prihranke iz tega naslova in, da tudi v prihodnje ni mo? ra?unati prihranke iz naslova potnih stro�kov zaradi premestitve bli�je domu. Pri pogojih za delo je zagotovil, da bo zadevo preveril in poskrbel za normalizacijo pogojev za bivanje in delo. AD 3) Sprememba Zakona o obrambi: Cilj MORS-a je , da se do konca leta pripravijo spremembe ZoBr v kolikor pa te ne bi bile zadostne, se bo pripravil popolnoma novi zakon o obrambi.Cilj sprememb zakona je zagotoviti racionalno organizacijo in s spremembami odpraviti nepravilnosti, ki jih povzro?a zastarela zakonodaja.

AD 4) ureditev statusa vojakov po 45 letu starosti:

Na?elnik G�SV vodi skupino, ki pripravlja re�itve glede statusa vojakov po dopolnjenem 45. letu starosti le-te bi, naj rezultirale ustanovitvi javnega zavoda.

AD 5) za�?itna oprema in poklicne bolezni:

Potrebno je urediti seznam poklicnih bolezni in posledi?no zagotoviti pogoje za zmanj�anje le-teh. Za�?itna sredstva za civilne osebe zaposlene v SV kot tudi za pripadnike SV (voja�ka policija) je �e vedno pomankljiva, kljub vsem dosedanjim prizadevanjem SMO. Dr�avni sekretar je zagotovil pospe�evanje postopkov prenovitve ocen tveganja in posledi?no izdelavo seznama poklicnih bolezni ter dopolnitve za�?itne opreme.

AD 6) problematika upravnega dela:

Podan je bil predlog prestavitve premakljivega ?asa na 7 uro zjutraj, podano je bilo opozorilo glede nenadome�?anja upokojitev in posledi?no staranja zaposlenih ter ne prena�anja izku�enj na mlaj�e - novo zaposlene. Kljub zmanj�anju �tevila zaposlenih, se �e vedno zahteva izpolnjevanje ciljev doseganja odli?nosti. Opozorjeno je bilo tudi, da se problemi, ki so prete�no prisotni v upravnem delu niso uspeli re�iti v mandatu prej�nih treh ministrov. Zaposleni v upravnem delu upajo, da se bo tokrat le premaknilo in da se bomo pribli�ali tistim zavezam, ki so jih dosedanje VRS dale doma?i in mednarodni javnosti (ISO STANDARDI 9001, procesi poslovne odli?nosti, dru�ini prijazno podjetje, enakost in nendalegovanje na delovnem mestu, ...