Menimo, da ima podalj�anje sklepa negativno akonotacijo v nastali situaciji in je v tem trenutku nepremi�ljena odlo?itev iz razloga zamejitve odhoda kvalitetnega kadra (vojaki, pod?astniki in ?astniki) iz sistema. Prepri?ani smo, da nagrada ob sklenitvi pogodbe v SV pomeni nekak�no nerazumno varovalko na strani delodajalca, katera povzro?a Slovenski vojski v smislu priliva novega kadra zgolj kvantiteten u?inek.

Zakon ne dovoli vojaku samoodlo?anje o prevzemu nagrade, vendar mu jo na podlagi zakona delodajalec mora izpla?ati. Pri tem pa se je pojavil problem, da se v primeru prekinitve pogodbe nagrada vrne. Zaradi nezmo�nosti vra?ila denarne nagrade so bili ti vojaki prisiljeni ostati v sistemu, ki pa je imel za posledico zasedbo delovnega mesta in vojaka s katerim si nadrejeni ni mogel kaj dosti pomagati. Nasprotno zaradi pogostih bolni�kih stale�ev je za voljo tak�nega vojaka trpel celoten kolektiv.

Kot smo �e zahtevali in predlagali prej�njemu ministru g. Hojsu, da se izpla?ilo nagrad ob sklenitvi pogodbe Slovenski vojski izpla?a pri zadnji pla?i pred potekom pogodbe o zaposlitvi, na?in izpla?ilo nagrade ob podalj�anju pogodbe pa ostaja nespremenjen.

Nagrade ob podalj�anju pogodbe pa ostanejo na ravni pred sprejetjem sklepa z dne 31.5.2012 in se izpla?ujejo v  polni vrednosti.

V sindikatu Ministrstva za obrambo smo prepri?ani, da umik sprejetih sprememb in podalj�anje sklepa do 31.12.2014 vlade RS, ne prina�a nikakr�nih sprememb na podro?ju predlaganih  prihrankov oz. dodatno breme za maso pla?.

Lep pozdrav.