Sindikati dr�avne uprave, uprave pravosodnih organov in uprav samoupravnih lokalnih skupnosti (v nadaljevanju- upravni organi) ter javnih zavodov (v nadaljevanju- javni zavod), kjer delajo uradniki, uniformirane ali poobla�?ene uradne osebe zahtevamo:

1. da se pri?ne z izpla?ilom delovne uspe�nosti iz naslova pove?anega obsega dela zaposlenim v upravnih organih, javnih zavodih, kjer delajo uradniki, uniformirane ali poobla�?ene uradne osebe, ki imajo kadrovsko zasedenost na dan podpisa tega sporazuma pod 85%, in zaposlenim v tistih upravnih organih, ki so najbolj obremenjeni.

Vi�ina zneska za izpla?ilo delovne uspe�nosti iz naslova pove?anega obsega dela iz prej�njega odstavka te to?ke se dolo?i od 4% do 6% od osnovne pla?e zaposlenega.

Pove?an obseg dela v vi�ini 10 � 15% osnovne pla?e zaposlenega se dolo?i voja�kim policistom v V. in VI. tarifni skupini, ki po ukazu opravljajo naloge prekr�kovnega organa.

Podrobnej�e kriterije in merila za pla?ilo delovne uspe�nosti iz naslova pove?anega obsega dela dogovorijo sindikati in delodajalec v roku 14 dni po kon?anih pogajanjih .

Za pla?ilo delovne uspe�nosti iz naslova pove?anega obsega dela se porabi zakonsko dopustni maksimum obsega finan?nih sredstev.

Delovna uspe�nost iz naslova pove?anega obsega dela se pri?ne izpla?evati pri pla?i v ustreznem mesecu po podpisu sporazuma, pri ?emer se najmanj enkrat letno preveri izpolnjevanje kriterijev iz prvega odstavka te to?ke sporazuma.

�tevilo sistemiziranih delovnih mest se ne sme zmanj�evati administrativno, sicer se ne �teje, da je spremenjen kriterij kadrovske zasedenosti, razen, ?e je druga?e dogovorjeno z zgoraj navedenimi sindikati..

2. Da delodajalec po kon?anih pogajanjih omogo?al izpla?ilo odrejenih in opravljenih ur nadurnega dela in pripravljenosti v vseh upravnih organih in javnih zavodih, kjer delajo uradniki, uniformirane ali poobla�?ene uradne osebe, brez omejitev, ki ne izhajajo iz zakona. Za te namene se omogo?a porabo dodatnega obsega sredstev, ki zna�ajo na letni ravni 35% ve? sredstev, kot je bilo izpla?ano v preteklem letu.

V obrambnem resorju se vsem strukturam, ki opravljajo naloge dosegljivosti na telefonu, izpla?uje dodatek za obvezno prisotnost na domu. Hkrati se dosledno upo�tevajo dolo?ila 10. ?lena ZSPJS�N (novi 6. odstavek 35. ?l ZSPJS) za opravljanje 24 urni dol�nosti (de�urstva, stra�e, intervencijske skupine).

Vse ure opravljene na 56 ur na teden se obra?unajo kot nadurno delo, pri ?emer delavec lahko pristane na kori�?enje opravljenih ur, vendar se dodatek za nadurno delo izpla?a. Hkrati se vse opravljene ure, v terenskih pogojih doma ali v tujini, obra?unajo kot nadurno delo.

3. Da se delodajalec zave�e, da bo v najkraj�em ?asu, predvidoma v roku 14 dni pripravil predlog akta o sistemizaciji in ga uskladil s sindikati upravnih organov in javnih zavodov tako, da bo presistemiziral dodatna delovna mesta specialistov glede na potrebe in predpise upo�tevaje obstoje?e sistemizacije in formacije v Slovenski vojski.

4. Za obrambni resor zahtevamo uveljavitev posebnega dodatka zaradi prepovedi ?lanstva v politi?nih strankah. Hkrati zahtevamo nove dodatke zaradi prepovedi stavke in omejitve dela do dolo?ene starosti (vojaki do 45. leta, pod?astniki in ?astniki do 55. leta).

5. zavezo delodajalca, da bo v najkraj�em ?asu, predvidoma v roku 14 dni od prejema predloga podpisnikov tega sporazuma dala soglasje na akt o sistemizaciji delovnih mest v dr�avnih organih in javnih zavodih, kjer delajo uradniki, uniformirane ali poobla�?ene uradne osebe, v katerem bo v roku 3 mesecev od podpisa tega sporazuma poenotila postopke vrednotenje delovnih mest, na katerih se prejema dodatek za dvojezi?nost za uradnike, ki izpolnjuje pogoj znanja jezika italijanske ali mad�arske narodne skupnosti in delajo na obmo?jih, kjer se kot pogoj zahteva znanje tega jezika. Vlada RS in zgoraj navedeni sindikati, prou?ijo mo�nost potrebe po dodatnem vrednotenju znanja tujega jezika.

6. takoj�en pri?etek pogajanj o normativnem delu kolektivne pogodbe tako, da se do 30. 9. 2012 z aneksom dopolnijo kolektivne pogodbe dejavnosti in poklicev, ki nimajo normativnega dela.

7. zavezo Vlade RS, da bo v okviru prenove uslu�benskega sistema in sistema pla? javnega sektorja posebej prou?ila vpra�anje anomalij pla?nega sistema pla?ne skupine C in pla?ne skupine I ter dolo?itev dodatka za stalnost za tiste uradnike, uniformirane ali poobla�?ene uradne osebe, ki tega dodatka nimajo.

8. da se pogoji za delo sindikata se uredijo v normativnem delu Kolektivne pogodbe za dr�avno upravo, upravo pravosodnih organov in uprave samoupravnih lokalnih skupnosti ter ostalih kolektivnih pogodbah dejavnosti in poklicev, ki nimajo normativnega dela kolektivne pogodbe.

9. da Ministrstvo za delo, dru�ino in socialne zadeve v roku 6 mesecev na sistemskem nivoju pripravi novelo Pravilnika o seznamu poklicnih bolezni, pri ?emer se bodo upo�tevala tudi ocena tveganja in posebnosti v dr�avni upravi, javnih zavodih, kjer delajo uradniki, uniformirane ali poobla�?ene uradne osebe.

10. da je pla?na razmerja med uradniki, uniformiranimi ali poobla�?enimi uradnimi osebami, ki so opredeljena v ZSPJS, potrebno ohraniti. Nasprotujemo nesmiselnemu dvigovanju zahtevane �olske izobrazbe v kateremkoli poklicu uniformiranih ali poobla�?enih uradnih oseb.

11. da je revizijo uvrstitev delovnih mest in nazivov v pla?ni skupini C in javnih zavodih, kjer delajo uradniki, uniformirane ali poobla�?ene uradne osebe potrebno opraviti tako, da bo postopek potekal transparentno in v socialnem dialogu ter da bodo odlo?itve plod ve?inskega soglasja sindikatov pla?ne skupine C in I.

12. da Vlada RS zagotavi dodatna sredstva v masi sredstev za pla?e v organih dr�avne uprave in javnih zavodih, kjer delajo uradniki, uniformirane ali poobla�?ene uradne osebe, ?e bo to potrebno.

13. da vlada predlaga ustrezno ureditev v zakonu, ki ureja organizacijo in delo dr�avne uprave in javnih zavodih, kjer delajo uradniki, uniformirane ali poobla�?ene uradne osebe za zavarovanje dr�avnih uslu�bencev v ?asu opravljanja dela za primer nesre?e pri delu, katere posledica je smrt, trajna izguba splo�ne delovne zmo�nosti ali za?asna izguba delovne zmo�nosti (ustrezna dnevna od�kodnina), ?e opravljajo operativno delo ali drugo nevarno delo. Raz�iriti in poenotiti je potrebno za uradnike, uniformirane ali poobla�?ene uradne osebe vi�ino premije in zavarovalne vsote za primer vlaganja od�kodninskih zahtevkov fizi?nih pravnih oseb proti javnim uslu�bencem in nudenje brezpla?ne pravne pomo?i s strani delodajalca v morebitnih postopkih na sodi�?ih.

14. dodatno sistemizacijo delovnih mest v dr�avnih organih in javnih zavodih, kjer delajo uradniki, uniformirane ali poobla�?ene uradne osebe, v katerih bo predlagano sistemiziranje dodatnih 5% operativnih delovnih mest v enem nazivu in dodatnih 5% operativnih delovnih mest v dveh nazivih nad omejitvijo iz uredbe. Sistemizacija mora biti uveljavljena najkasneje do konca leta 2012.

15. da Vlada RS brez socialnega dialoga in iskanja soglasja s sindikati dr�avnih organov in javnih zavodih, kjer delajo uniformirane ali poobla�?ene uradne osebe ne bo predlagala zakonov, ki bodo urejali dela, naloge, pristojnosti in pooblastila dr�avnih organov in javnih zavodih, kjer delajo uradniki, uniformirane ali poobla�?ene uradne osebe.

16. da Vlada RS v primeru sprejetja nove pokojninske zakonodaje zaposlene v dr�avni upravi in javnih zavodih, kjer delajo uradniki, uniformirane ali poobla�?ene uradne osebe obravnavala upo�tevaje njihove posebne pogoje pri poklicnem upokojevanju.

17. pogajanja o na�ih zahtevah, od Vlade RS pa pri?akujemo, da si bo v skladu s svojimi pristojnostmi, ki jih ima na voljo, prizadevala za pravilno in pravo?asno izvajanje dogovorjenega, oziroma, da dogovorjenega ne bo ovirala ali prepre?evala.

18. da re�itve po zgoraj nevednih zahtevah sklenemo s sporazumom, ki za?ne veljati s podpisom strank prvega naslednjega dne v mesecu po podpisu sporazuma.

19. Sporazum ne odvzema zakonsko zagotovljenih pravic do pravnih sredstev.

20. Sporazum se po podpisu objavi v Uradnem listu RS.