D O G O V O R
o ukrepih na podro?ju pla?, povra?il in drugih prejemkov v javnem sektorju za uravnote�enje javnih financ

Z namenom uravnote�enja javnih financ zaradi gospodarske in finan?ne krize Vlada Republike Slovenije in reprezentativni sindikati javnega sektorja sogla�ajo z vsebino naslednjih to?k tega Dogovora:

1. Osnovne pla?e, odprava nesorazmerij v osnovnih pla?ah in premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslu�bence:

Osnovne pla?e javnih uslu�bencev in funkcionarjev se s 1.6.2012 zni�ajo za 9%. S 1.6.2012 se odpravita obe preostali ?etrtini nesorazmerja v osnovnih pla?ah.

Z istim dnem (1.6.2012) se ukinejo varovane pla?e (A040).

Vi�ina premij kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslu�bence se s 1.6.2012 zni�a za 50%. Ukrep se realizira s sklenitvijo aneksa h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v RS, s katerim hkrati preneha veljati 5. ?len Kolektivne pogodbe o oblikovanju pokojninskega na?rta za javne uslu�bence.

2. Regres za letni dopust

Regres za letni dopust se v letu 2012 izpla?a vsem zaposlenim, pri ?emer je vi�ina regresa odvisna od pla?nega razreda, v katerega je uvr�?en javni uslu�benec, in sicer:

- do vklju?no 13 pla?nega razreda, se izpla?a regres v znesku 692,00�

- od 14 do vklju?no 19 pla?nega razreda, se izpla?a regres v znesku 657,40�,

- od 20 do vklju?no 26 pla?nega razreda, se izpla?a regres v znesku 493,05�,

- od 27 do vklju?no 33 pla?nega razreda, se izpla?a regres v znesku 328,70�,

- od 34 do vklju?no 39 pla?nega razreda, se izpla?a regres v znesku 164,35�,

- od 40 do vklju?no 65 pla?nega razreda, se izpla?a regres v znesku 100,00�.

V letu 2013 se regres za letni dopust izpla?a zaposlenim, ki so uvr�?eni do vklju?no 40. pla?nega razreda, in sicer v naslednji vi�ini:

- do vklju?no 13. pla?nega razreda, se izpla?a regres v znesku 692,00�

- od 14 do vklju?no 30. pla?nega razreda, se izpla?a regres v znesku 484,40�,

- od 31 do vklju?no 40. pla?nega razreda, se izpla?a regres v znesku 346,00�.

Zaposlenim, ki so v letu 2013 v mesecu pred izpla?ilom regresa za letni dopust uvr�?eni v 41. ali vi�ji pla?ni razred, se regres za letni dopust za leto 2013 ne izpla?a.

Regres za letni dopust se v letih 2012 in 2013 zaposlenim izpla?a pri pla?i za mesec maj.

3. Povra?ilo stro�kov prevoza na delo in z dela

- povrnitev kilometrine v vi�ini 7% cene neosvin?enega motornega bencina - 95 oktanov;

- upravi?enost do povra?ila stro�kov nad 3 km razdalje od kraja bivanja do kraja opravljanja dela;

- omejitev najvi�jega mese?nega zneska povra?ila z vi�ino minimalne pla?e (izjema so javni uslu�benci, ki so preme�?eni, prevzeti ali so po volji delodajalca sklenili pogodbo o zaposlitvi v drugem kraju);

- v primeru organiziranega ali zagotovljenega brezpla?nega prevoza na delo in z dela zaposleni ni upravi?en do povra?ila stro�kov prevoza;

- ?e ima zaposleni v uporabi slu�beno stanovanje, ima pravico do povra?ila stro�kov od kraja slu�benega stanovanja;

- ?e zaposleni dodelitev slu�benega stanovanja zavrne, se mu povrnejo stro�ki prevoza od kraja predloga dodelitve slu�benega stanovanja.

4. Regres za prehrano

- vi�ina regresa zna�a 3,52 �;

- do povra?ila so upravi?eni zaposleni, ki delajo ve? kor 4 ure dnevno, razen ?e zaposleni dela kraj�i delovni ?as (ve? kot 4 do 8 ur) na podlagi zakona (npr. ZPIZ, ZZZ, kraj�i delovni ?as zaradi star�evstva);

- glede �tevila prejetih regresov se javnim uslu�bencem, ki naloge opravljajo v neenakomerno razporejenem delovnem ?asu, zagotovi enak polo�aj kot javnim uslu�bencem, ki delajo v obi?ajnem delovnem ?asu;

- v primeru zagotovljene brezpla?ne prehrane ima zaposleni mo�nost izbire med izpla?ilom regresa za prehrano ali kori�?enja brezpla?ne prehrane (kori�?enje brezpla?ne prehrane in izpla?ilo regresa za prehrano se izklju?ujeta).

5. Solidarnostna pomo?

- vi�ina solidarnostne pomo?i ostane nespremenjena in zna�a 577,51;

- do solidarnostne pomo?i so upravi?eni zaposleni, katerih osnovna pla?a ne presega vi�ine minimalne pla?e, pri ?emer je upravi?enje vezano na osnovno pla?o zaposlenega v mesecu nastanka dogodka oziroma razloga, zaradi katerega je javni uslu�benec upravi?en do solidarnostne pomo?i;

- rok za vlo�itev zahteve in s tem upravi?enje do solidarnostne pomo?i je vezano na 60 dni po nastanku dogodka.

6. Jubilejne nagrade

- vi�ina ostane nespremenjena, in sicer: 577,51� za 30 let; 433,13� za 20 let; 288,76� za 10 let;

- pravica do jubilejne nagrade se ve�e na leta delovne dobe v javnem sektorju.

7. Odpravnina ob odhodu v pokoj

- zni�anje vi�ine na dve povpre?ni mese?ni pla?i zaposlenega v RS oziroma dve zadnji pla?i zaposlenega, ?e je to zanj ugodneje;

- v primeru, da se javni uslu�benec upokoji v roku dveh mesecev po izpolnitvi minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine brez zmanj�anja, je upravi?en do odpravnine v vi�ini treh mese?nih oziroma povpre?nih pla?, ?e je zanj to ugodneje;

- v primeru reaktiviranja delovnega razmerja in ponovne upokojitve, zaposlenemu odpravnina ne pripada.

8. Nadomestilo za lo?eno �ivljenje

- nadomestilo zajema nadomestilo za stro�ke stanovanja v vi�ini 140,54�;

- ukine se nadomestilo za prehrano;

- upravi?enje do nadomestila je vezano na razporeditev na delo ve? kot 70 km izven kraja bivali�?a o�je dru�ine.

9. Dnevnice za slu�bena potovanja v tujino

- zni�anje dnevnice za 20%;

- dnevnica pripada za potovanja od 10 -14 ur in nad 14 ur.

10. Kilometrina za uporabo lastnega vozila v slu�bene namene

- kilometrina za uporabo lastnega vozila v slu�bene namene zna�a 24% cene neosvin?enega motornega bencina - 95 oktanov

11. Dnevnice za slu�bena potovanja v dr�avi

- vi�ina 16�;

- dolo?itev enotne dnevnice, in sicer samo za slu�bena potovanja, ki trajajo nad 12 ur;

- ukinitev dnevnice za potovanja od 6-8 ur in 8-12 ur;

- dolo?itev dodatnega regresa za prehrano v primeru slu�benega potovanja v trajanju 8 do 12 ur;

- ?e je v okviru slu�benega potovanja zagotovljena celotna prehrana, zaposleni nima pravice do dnevnice.

12. Pla?ilo za delo v tujini

- zni�anje nominalnih osnov za dolo?itev osnovne pla?e za 10%;

- zni�anje osnove za pla?ilo davkov in prispevkov za 6%;

- zni�anje polo�ajnega dodatka.

13. Delovna uspe�nost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu

- zni�anje najvi�jega dovoljenega obsega sredstev namenjenih za delovno uspe�nost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu s 60% na 30% dose�ene razlike med prihodki in odhodki

14. Zaposlovanje, avtorske pogodbe in podjemne pogodbe

Zaposlovanje

- zaposlovanje dovoljeno na podlagi soglasja, kot je opredeljeno v predlogu ZUJF. Brez soglasja so zaposlitve mo�ne v primeru prevzema javnih uslu�bencev kot posledica prenosa nalog na podlagi zakona oziroma reorganizacije in nadomestnih zaposlitev za dolo?en ?as (nadomestne zaposlitve za dolo?en ?as, nadome�?anje dalj ?asa odsotnih, ki prejemajo nadomestila, ki jih ne zagotavlja uporabnik prora?una in nadome�?anje v primeru pred?asnega prenehanja delovnega razmerja za dolo?en ?as).

Avtorske in podjemne pogodbe ter �tudentsko delo

- sklepanje ni dovoljeno, razen, ?e gre za primere, ki so izrecno dolo?eni v posebnih predpisih ali kadar je avtorska ali podjemna pogodba sklenjena za taksativno navedene primere v predlogu ZUJF;

- na podlagi soglasja se lahko sklepajo tudi druge avtorske oziroma podjemne pogodbe ter prevzema obveznosti iz naslova �tudentskega dela

15. Pogodbe o izobra�evanju

- sklepanje pogodb o izobra�evanju z zaposlenimi ni dovoljeno, razen ?e obveznost sklenitve pogodbe o izobra�evanju izhaja iz posebnega predpisa ali kolektivne pogodbe.

16. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi ob izpolnitvi pogojev za upokojitev

- javnemu uslu�bencu, ki izpolni minimalne pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine brez zmanj�anja v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, pogodba o zaposlitvi preneha veljati z dokon?nostjo sklepa predstojnika;

- javni uslu�benci imajo pravico do odpravnine kot ob upokojitvi;

- pogodba o zaposlitvi ne preneha veljati, ?e se delodajalec in javni uslu�benec dogovorita za nadaljevanje delovnega razmerja (dogovor je mogo? le zaradi zagotovitve nemotenega delovnega procesa in mora vsebovati dolo?ilo o ?asu trajanja delovnega razmerja).

17. Dopust

- zaposlenim od 1.1.2013 dalje pripada najve? 32 dni letnega dopusta iz naslova delovne dobe, zahtevnosti dela, starosti javnega uslu�benca, socialnih in zdravstvenih razmer (npr. nepreskrbljeni otroci, kroni?na bolezen, invalidnost);

- iz naslova posebnih pogojev dela, ki izhajajo iz specifi?nosti posameznih dejavnosti oziroma poklicev, se javnemu uslu�bencu lahko dolo?i �e najve? 10 dni dopusta.

18. Ukrepi iz interventnega zakona

- interventni ukrepi, ki zadevajo napredovanje v vi�ji pla?ni razred, napredovanje v naziv, redno delovno uspe�nost in delovno uspe�nost iz naslova pove?anega obsega dela ter usklajevanje pla? veljajo do vklju?no 31.12.2013.

Napredovanje v naziv

- javni uslu�benci in funkcionarji, ki so v letu 2011 in 2012 napredovali v vi�ji naziv pridobijo pravico do pla?e v skladu z vi�jim nazivom s 1.6.2013;

- v letu 2013 ni napredovanja v vi�ji naziv;

- leto 2013 se ne �teje v napredovalno obdobje za napredovanje v vi�ji naziv;

- izjema so javni uslu�benci, ki v letu 2012 in 2013 pridobijo naziv ali vi�ji naziv in pravico do pla?e v skladu s pridobljenim nazivom ali vi�jim nazivom, ?e je pridobitev naziva ali vi�jega naziva pogoj za opravljanje nalog na delovnem mestu, na katerega se javni uslu�benec preme�?a oziroma za katerega sklepa pogodbo o zaposlitvi;

Napredovanje v vi�ji pla?ni razred

- javni uslu�benci in funkcionarji, ki so v letu 2012 napredovali v vi�ji pla?ni razred, pridobijo pravico do pla?e v skladu z vi�jim pla?nim razredom s 1.6.2013;

- v letu 2013 ni napredovanja v vi�ji pla?ni razred

- leto 2013 se ne �teje v napredovalno obdobje za napredovanje v vi�ji pla?ni razred.

Redna delovna uspe�nost

- javnim uslu�bencem in funkcionarjem v letu 2013 ne pripada del pla?e za redno delovno uspe�nost.

Delovna uspe�nost iz naslova pove?anega obsega dela

- vi�ina dela pla?e iz tega naslova lahko zna�a najve? 20% osnovne pla?e javnega uslu�benca

- v kolikor se izpla?uje del pla?e za delovno uspe�nosti iz naslova pove?anega obsega dela tudi iz naslova in sredstev posebnega projekta, lahko del pla?e iz tega naslova skupno zna�a najve? 30% osnovne pla?e javnega uslu�benca

- javnim uslu�bencem za katere velja Uredba o pla?ah direktorjev v javnem sektorju se del pla?e iz tega naslova v letu 2013 izpla?uje v skladu z drugim odstavkom 4. ?lena Uredbe o delovni uspe�nosti iz naslova pove?anega obseg dela za javne uslu�bence (10% osnovne pla?e)

Uskladitev osnovnih pla?

- vrednost pla?nih razredov iz pla?ne lestvice se do 1.1.2014 ne uskladi.

19. Standardi in normativi na podro?ju vzgoje in izobra�evanja

Spremembe standardov in normativov na podro?ju vzgoje in izobra�evanja niso predmet urejanja v predlogu zakona o uravnote�enju javnih financ. Usklajevanje predlogov sprememb in dopolnitev standardov in normativov med predstavniki reprezentativnih sindikatov in resornega ministrstva se intenzivno nadaljujejo s ciljem, da se zaklju?ijo v roku treh tednov od podpisa tega dogovora.

Ukrepi iz 3. do 8. to?ke, 10. do 11. in 17. to?ke tega dogovora se realizirajo s KPJS