Reforma trga dela
Reforma trga dela je sprejeta!
Dravni zbor RS jo je sprejel z veliko ve?ino. Celo ve?,nobenega glasu proti ni bilo.
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) bo pri?el veljati 30.dan po objavi v Uradnem listu RS, torej v prvi polovici aprila. Namen novega ZDR je, da naj bi na eni strani pove?eval fleksibilnost delovnega razmerja, po drugi strani pa odpravljal tako imenovano segmentacijo trgadela. Medtemko je bila za delodajalsko stran prioriteta zmanjevanje strokov dela (odprava dodatka za delovno dobo, pla?anega odmora za malico, povra?ila potnih strokov,....), je bilo za sindikalno stran najpomembneje vpeljati ukrepe, ki bodo zmanjevali segmentacijo trga dela in pove?evali pravno varnost. Fleksibilnost delovnega razmerja se v novem ZDR kae v postopkih zaposlovanja in odpu?anja, pri ?emer pa pravna varnost delavcev ni zmanjana. V bistvu so spremembe na tem podro?ju predvsem uzakonile e oblikovano sodno prakso.
Kaj smo dosegli?
Na novo se uvaja...
...odpravnine za dolo?en ?as,
... solidarna oziroma subsidiarna odgovornost delodajalcev za terjatve delavcev, ki so napoteni k drugemu delodajalcu,
... kvota agencijskih delavcev pri uporabniku in pove?uje pravna varnost agencijskih delavcev,
... nov sistem delovnega razmerja za dolo?en ?as - potreba po delu za dolo?en ?as se bo po novem presojala zgolj po potrebi po delu in ne ve? tudi po delavcu,
... monost, da delavec, ki je zaradi bolezni z dela odsoten ve? kot 30 dni, od Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije neposredno zahteva izpla?ilo nadomestila pla?e, s ?imer se eli prepre?iti, da bi delodajalec nadomestilo pla?e zadrevaloziroma ga ne bi izpla?al delavcu,
... monost, da delavec, ki mu delodajalec ne bo v celoti pla?al socialnih prispevkov, poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi (z vsemi pravicami na zavodu za zaposlovanje in odpravnino), delodajalec pa bo imel zgolj tri delovne dni ?asa, da kritev odpravi,
... dolo?ilo, da bo nepla?evanje pla? in regresa za letni dopust najstroje sankcionirano,
... institut pla?ilne liste kot izvrilnega naslova - delavec bo v primeru neizpla?ane pla?e, na podlagi izdane pla?ilne liste (izdaja pla?ilne liste je namre? obveznost delodajalca) neposredno vloil izvrilni predlog. Povedano z drugimi besedami: v primeru neizpla?ane pla?e ne bo ve? potrebno vlagati tobe, temve? se bo lahko neposredno in takoj zahtevalo pla?ilo pla?e s pomo?jo izvrbe, tudi z blokado transakcijskega ra?una delodajalca; podobno kot lahko npr. ponudnik mobilne telefonije na podlagi izdane polonice zahteva pla?ilo neposredno s transakcijskega ra?una uporabnika storitve),
... razirjena pravica do pla?ila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (PIZ) s strani Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje za brezposelne osebe, ki so dopolnile 57 let ali ki imajo 35 let zavarovalne dobe - ti so upravi?eni do pla?ila PIZ, ?e jim do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka najve? dve leti.
Ureja se...
... poloaj ekonomsko odvisnih delavcev.
Pove?uje se...
... vloga predstavnikov zaposlenih pri urejanju delovnega ?asa,
... dostop mladih do denarnega nadomestila za ?as brezposelnosti,
... obseg pravic volonterskih pripravnikov (povrnjeni potni stroki in stroki za malico).
Ostaja...
... pla?an odmor za malico, dodatek za delovno dobo in povra?ilo potnih strokov,
... nespremenjen sistem nadomestila pla?e zaradi odsotnosti z dela,
... nespremenjen sistem dolo?anja doline letnega dopusta, pri ?emer zgornja meja doline dopusta (kar so zahtevali delodajalci) v zakonu ni dolo?ena,
... nespremenjena viina denarnega nadomestila za ?as brezposelnosti.
Na kaj opozarjamo?
Varstvo starejih delavcev se spreminja zgolj in izklju?no v delu, ki se nanaa na varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Po novem bodo pred odpovedjo varovani tisti delavci, ki bodo imeli 58 let starostialipa jim bo do polne upokojitve manjkalo 5 let pokojninske dobe. Opozoriti velja, da tisti delavci, ki danes uivajo za?ito pred odpovedjo, le-to obdrijo (za njih se ne spremeni ni?), saj je prehod na 58 let starosti postopen in se zaklju?i v letu 2017.
Odpovedni roki se z novim ZDR sicer skrajujejo, predvsem za tiste delavce, ki so pri delodajalcu zaposleni ve? kot 25 let (80 dni odpovednega roka), vendar pa je s kolektivno pogodbo dejavnosti mono ta rok tudi podaljati ali skrajati (vsekakor pa ne more biti niji od 60 dni). Nadomestilo pla?e za ?as ?akanja na delo doma se iz sedanjih 100 % zniuje na 80 %, prav tako delavec, ki bo pri delodajalcu zaposlen manj kot pet let, ne bo upravi?en do odpravnine ob upokojitvi (delodajalska stran je celo zahtevala ukinitev odpravnine ob upokojitvi v celoti, torej ne glede na obdobje, ki ga je delavec preivel pri posameznem delodajalcu).
Uvaja se za?asno in ob?asno delo, in sicer za upokojence. Omejitve za?asnega in ob?asnega dela so sicer postavljene v dokaj realne okvirje, a to podro?je bo potrebno zelo natan?no spremljati, kar je tudi predvideno v reformi trga dela.
V ZSSS bomo v najkrajem monem ?asu pri?eli z izobraevalnimi seminarji o reformi trga dela po obmo?nih organizacijah ZSSS. Nanje bomo vabili predsednike sindikatov v podjetjih, sindikalne zaupnike,..... pa tudi delavce, ?lane sindikatov.
Andrej ZORKO ZSSS
